对于创业公司来说，一个好的股权架构不只可以提升整个公司的运营管理效率，还能够降低管理过程中的决策本钱，让公司愈加稳健开展，是一种很好的员工鼓励方式。那么，我们该如何停止股权架构的设置呢？

01境内外上市优优势比较
从目前的境内外上市状况来看，两者各有优优势。

关于创业公司首要思索的是准备在哪里上市，境内上市，中国证监会要做本质审核。

境外上市是注册制，填一个张表格，挂上招股书，阐明运营状况就能够，上市流程相对简单。

境内上市门槛特别高，招致了很多人为了上市而停止财务造假，也由于供给量少，价值也就偏高。美国和香港是注册制，意味着只需没什么大问题，市场上有人买，剩下的就是价钱问题。

所以它的整体估值程度跟大陆相比，相对而言较低。

美国上市门槛固然低，但日常信息披露的义务会更高。只需有财务上的造假，在美国会有大量的集体诉讼，会把上市公司的实践控制人，搞得倾家荡产。

另外，在境内上市，日常运作维护相对较容易，由于言语是中文。

假如到境外上市，比方香港一半中文一半英文，美国是纯英文，日常运作维护相对也比较费事。

还有，设置股权架构时，要思索产业政策的问题，能够经过合法的途径完成合理避税，“税收和死亡是人生无法防止的两件大事。”

如今许多中国企业都在开曼注册公司，由于开曼是避税天堂，没有企业所得税，每年只需交纳注册费。

在设立海外公司的时分，要特别留意外汇问题，做外汇注销，否则面临资金回不来。

02股权蛋糕怎样切
微观角度来讲，设立公司的时分，股权构造章程怎样去写，股权构造蛋糕怎样去切分？一个根本准绳：防止因股权设置而招致的企业内讧。

在做股权构造设计的时分，有几个重要的数字，绝对多数，也就是2/3以上可以持股67%，能够决议增加、减少注册资本，修正章程、公司的注销等公司严重事项，这是绝对控股。

相对控股就是1/2以上，51%实践上就是一个相对的控股权，根本上一切的事项都能够去做，没有另行规则的话。

比方说：30%什么要约收买权，20%同业竞争，10%申请解散公司，5%是严重股东，3%暂时股东提案权，1%代位诉讼权，这些在公司法是有相应的意义，在这之外的股东之间能够自行商定。

03股权鼓励的常见类型
股权鼓励常见的类型有3种，分别是：期权，虚拟股权鼓励和理想股权方式。

以期权为例，在做员工期权鼓励的时分要满足两个条件：

开创人的控制权不能丢。

把员工的积极性调动起来。

比较主流的做法是金字塔式构造，把股票分给了员工，控制权还是要牢牢的把握在最上面的少数持股比例的一些人手里。

能够签署“分歧行动人协议”，或者叫“拜托投票权”。

商定员工股票给的是财富性权益，对应的投票权同时还归我。

例如，阿里巴巴有“十八罗汉”合伙人方案。

在所运营主体公司上面再加一个持股平台，做一个有限合伙企业，有限合伙人是以出资为限，承当有限义务，没有投票权。

依据大量的企业案例来讲，境内上市公司的股权架构，依据业务，划分上市公司主体之下，有子公司或其他。

上面有控股公司，相当于不是自然人直接持股，停止了一层风险隔离，也能够用有限义务公司去做两层的风险隔离，或者应用家族信托等。

04股权鼓励的持股方式
思索到股权的转让和税收谋划空间，员工的期权鼓励普通不直接给。

防止由于人员的活动带来频繁的变卦注销问题。

比较好的方法就是在上面做一个合伙企业，就是员工持股的平台。

另外这个平台也能够经过收买或者并购归入上下游的供给商，一同把企业做大做强。

员工持股平台如何搭建？
这要分离企业家的实践状况，去调整我们的股权架构。

有限合伙企业作为一个持股平台，有它的战略优势，还有有限义务公司，或者说资产管理方案，或者信托方案等。

上下游的股权鼓励触及一个问题点，要坚持大的准绳：

不违法。

要留意公道性。

结语：
优府科技小编认为，股权架构总体布置，要坚持以始为终，奔着终极目的设置，不以上市为目的，想赚点小钱，依照本人意愿来就能够了，但假如想奔着资本市场上去融资，把企业做大做强，有太多胜利的案例能够学习自创，自创他们胜利的经历，一开端就注重股权架构，未来也会获得想要的结果。

(企服行业责编：陈峰 )