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去年我们单位招人也是搞错了，本来要招个会计结果招了个学美术的。那哥们来了第一天发现不对还硬着头皮坐了一周，最后领导实在看不下去给他调岗去宣传科画海报了。现在人家混得还挺好，单位公众号的插图都是他画的。

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我们单位的HR，招人时候连岗位需求都能搞错，招聘圈子里有句话叫做，除了对的人，HR什么人都能招进来……

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我去年因为单位人事处和组织部沟通出了问题，稀里糊涂把我招进来了，现在才发现根本不需要这个岗位。30多岁了还这么不靠谱，工作流程都能搞错，责任心在哪？招人前连需求都不确认清楚，招进来又不管不问。同事看不下去提醒他们，他们还推脱说是组织部的问题。提意见也没用，一说就是流程复杂没办法，关键是领导，典型的官僚作风，出了问题只会甩锅。

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我们单位也出过类似问题。招了个专业不对口的，领导发现后直接安排去后勤打杂，现在天天在仓库数拖把，真是浪费人才啊。

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我同事说她单位招人，组织部搞错了名额，招了个不需要的，那个人现在天天来上班，领导也不安排工作，就让他坐那发呆。我的天，好尴尬