职场老实人经常干这样一件事，本着“为单位好”的心态，向领导反映了问题，结果非但没被夸奖，反而在接下来的几周里被领导冷淡对待。

然后就心生愤懑：领导是傻逼，老子一心为公司，领导就爱别人拍马屁。

老实人错就错在，以为职场上的沟通就是简单的“信息传达”，其实这是一门“心理战术”。

只要你还想在公司干，打死也不能向领导汇报这几件事。

1、不要向领导汇报单位的不满

很多职场人内心总有一种“忠臣”情节，老觉得自己向领导吐槽公司是“直言不讳”。

你是把领导当成了“情绪垃圾桶”，把自己的负面情绪转嫁给了领导。

为什么说这是一大忌呢？领导的职责是推动团队和企业向前走，他们更希望听到解决方案，而不是抱怨。

一个总是抱怨不拿出解决方案的人，怎么在工作中保持积极心态？真的具备处理复杂问题的能力吗？

2、不要举报谁说了领导的坏话

职场上，总有些人喜欢“打小报告”，尤其是关于领导的负面消息，用这种行为向领导表忠心。

但这只会让你在团队中越来越“尴尬”。

你以为领导会感激你，实际上，领导早就对公司内部的情况了如指掌。你的“告密”行为，暴露的只是你的站队态度。

职场不仅仅看工作能力，更看人际关系。

当你向领导汇报别人的“坏话”时，你就自动站在了职场斗争的前线。

而领导不喜欢下属搞职场斗争，他们更愿意用行动观察下属的能力与忠诚。

3、不要提交未经核实的信息

职场中，准确性比速度更重要，特别是在汇报给领导时。

一个未经核实的信息，哪怕是一个小错误，都可能让领导对你的专业性产生质疑。

很多年轻职场人觉得，快速汇报信息可以表现出自己的“工作积极性”。

但实际上，领导更在意的是信息的准确度。错误的信息不仅影响决策，还可能让你背上“不可靠”的标签。

在竞争激烈的职场中，这样的失误代价极大。

职场并不是比谁汇报得多，而是比谁汇报得对。聪明的职场人懂得如何筛选汇报内容，什么时候汇报，如何汇报。

记住，领导并不需要一个“问题制造者”，他们需要的是能解决问题、让他们更省心的员工。