在单位里，很多人都会认为，只要自己踏踏实实地干活，任劳任怨，总会得到领导的赏识。

可现实情况却是，踏实干活的人往往得不到提拔，而有些能力平平，既不加班，也不出力的人，却能够平步青云，扶摇直上。

为什么会这样呢？

要想获得提升，工作是否努力只是次要的原因，而不招领导反感，甚至深得领导喜欢，才有更多机会获得提拔。

如果你是这4种人，劝你一定要改一下工作习惯，因为领导最不喜欢这4种行为。

1、从来不汇报的人

小李参加工作以后，只知道闷头干活，从不主动找领导交流，更不会汇报工作成果。

最搞笑的是，入职两三个月了，领导连他的全名都不知道，平时就喊他“小李”。

虽然小李做了很多工作，但很多工作，都被其他人汇报给领导了，给他人做了“嫁衣”。

到蕞后，领导都不知道小李整天干了什么，就觉得小李每天无所事事，自然对他没什么好印象。

在单位里，领导最担心的不是有能力的人，而是无法掌控的人。

不主动汇报，凌达就不清楚你做了哪些事，解决了什么问题，还有可能认为你不可掌控。

不可掌控，对领导就意味着风险，领导自然不敢重用这样的人。

2、遇事就推脱的人

在单位里，领导最讨厌的，就是遇事先推脱责任的下属。

小刘是到单位里有三年多了，虽然本职工作干得不错，却始终不为领导所喜。

小刘一直很纳闷，自己工作没出过什么岔子，为什么领导就不待见他呢？

殊不知，原因就在他自己身上。

比如一项工作需要人手，领导安排小刘帮忙配合，小刘都会直接拒绝：我这还忙不过来，没有时间帮忙。

再比如，如果部门工作出现了问题，小刘总会找到各种借口推脱：是XXX做的汇总信息有问题，我也没办法，或者说XXX不配合，我的工作没法进行。

时间久了，领导自然就会认为小刘缺少责任心，没有担当，肯定不会把机会给他了。

在单位里，领导都喜欢有担当的人，哪怕能力一般，只要负责任，有担当，领导自然会给予锻炼的机会。

3、斤斤计较的人

咱单位里，总会有这样的人，凡事都会斤斤计较。

领导安排加班，他们就会跟领导要加班费；同事找他们帮忙，回头就会让同事请客；年底评优，自己没被评上，就会找领导大闹……

在单位里，聪明的人从来不会斤斤计较，算计同事，挑单位和领导的毛病，更不会为每一件事都要争个输赢。

这样的人，只会让领导觉得心胸狭隘，难堪大任。

4、总爱唱反调的人

小马工作很努力，业务能力也很强，可同事都不喜欢他，因为他就是一个“杠精”。

同事有什么好的想法，他就会各种挑毛病；上级下达了工作任务，他也会抱怨半天；甚至领导开会时提出的一些提议，他都会当面反对……

在别人看来，小马各种找毛病，就是想找存在感，没什么真本事。

时间长了，不仅同事讨厌他，连领导也不喜欢。

单位里，越是爱唱反调的人，越是得不到提拔。

领导不是不想听真话，而是他更需要配合度高、能一起推进工作的人。