这里阐明一下：不是由于有了互联网，才有了这些思想，而是由于互联网的呈现和开展，使得这些思想得以集中迸发。

浅析互联网思想在当下的营销现状
互联网思想是怎样产生的？消费力决议消费关系，互联网技术特征在一定水平上会影响到其在商业层面的逻辑。工业社会的构成单元是有形的原子，而构成互联网世界的根本介质则是无形的比特。这意味着，工业文化时期的经济学是一种稀缺经济学，而互联网时期则是富饶经济学。依据摩尔定律等理论，互联网的三大根底要件——带宽、存储、效劳器都将无限指向免费。在互联网经济中，垄断消费、销售以及传播将不再可能。

在一个网状社会，一个“个人”跟一个“企业”的价值，是由衔接点的广度跟厚度决议的。你的衔接越广、衔接越厚，你的价值越大，这也是纯信息社会的根本特征，你的信息含量决议你的价值。所以开放变成一种生存的必需手腕，你不开放，你就没有方法去取得更多的衔接。

互联网的价值是网状的互相连通
所以，互联网商业形式必然是树立在对等、开放根底之上，互联网思想也必然表现着对等、开放的特征。对等、开放意味着民主，意味着人性化。从这个意义上讲，互联网经济是真正的以人为本的经济。

互联网思想营销就是基于互联网思想根底上的推翻性营销，汇合品牌营销、网络营销、微营销的综合个性推翻运用，到达营销的效果。网络营销是很多企业营销的主战场，包括雷军的小米，就是运用网络上的SNS与米粉互动，同时，百度搜索、分类网站、垂直型网站、社区营销、自媒体等等，还是互联网思想营销的一大阵地。

互联网思想的五个关键词：
便利：互联网的信息传送和获取比传统方式快了很多也愈加丰厚了。这也是为什么PC取代了传统的报纸电视而手机行将取代PC——信息获取更便利。

表达（参与）：互联网让人们表达、表现本人成为可能。每个人都有表达本人的愿望，都有参与到一件事情的创立过程中的愿望。让一个人付出比给予他更能让他有参与感。

免费：从没有哪个时期让我们享用如此之多的免费效劳，所以免费必然是互联网思想里面的一个。

数据思想：互联网让数据的搜集和获取愈加便利了，并且随着大数据时期的到来，数据剖析预测关于提升用户体验有十分重要的价值。

用户体验：用户体验就是让用户觉得爽，肉体物质方面，也就是说，任何商业形式的基本都是用户，都是让用户称心。

互联网+时期，消费技术进步，互联网特别是挪动互联网提高，企业的消费方式和商业形式发作了很大的变化，企业组织构造进一步扁平化，企业员工层次也发作了很大变化。这些变化促使企业的人力资源管理形式也要进行相应改动，这些顺应新时期特性的人力资源管理思想总称为人力资源管理互联网思想。

1、强文化
越是优秀的企业，越具有极为鲜明和有力道的企业文化。区别不同企业的，不是产品而是文化，产品不过是泛文化的一个物质内涵。文化赋予企业员工本体论意义上的存在感，凝聚了强大的人气场。与人气场相合，员工就会有游鱼在水的快感，不合，则明显缺氧，非走即伤。优秀企业，无不具有鲜明的、高“颜值”和厚功力的强文化。

2、自组织
挪动互联时期，以彻底满足用户为商业形式的中心，以积极应对不肯定性为管理目标，以充沛释放员工能量为人力资源管理追求，他组织不再作为独一的组织方式，而只是组织的一个端点，而另一个端点则是自组织。企业要在他组织和自组织所构成的组织空间内不时调试，在有组织内部以无组织或者自组织的手法，营造新的人能聚合和释放的方式办法。他组织与自组织是“两极相通”，是一个大系统里的两种状态，或者是两极，自组织里面一定会产生他组织的请求，他组织里也一定有自组织的诉求。

3、绩效

绩效不只是一个管理工具，绩效是一种力气，是高素质人才所具有的并且逼真地迸发出来的力气。这种力气是一切新产品得以源源不时问世的内推力，是权衡不同生态位价值上下的职业生命力，一旦得以激起和释放，便会产生出外满足用户所需，内推进企业开展的“价值暴力”。绩效能是优秀战争庸企业之间最为显著的外在特征。绩效能是一种自然的力气，好像重力和引力，优秀的人聚合在一同，自会构成或者构成一种力气，实质上是人的力气，是创生之力。

4、生态位
与大工业时期钢筋水泥普通且分工过细的职位相异，挪动互联时期的人力资源具有的是生态位，它不依赖于传统科层组织的纵向阶梯，而是取决于在企业大生态系统和企业管理生态系统中的共同位势。这个位势是可变的、易变的，才能综合的、能够自组织的方式与其别人员互联互动，在为其他生态位提供滋养中完成自我价值。传统的职位所包含的人力资源管理信息，比方等级、权责、价钱、资历等并未取消，但是需求在更宽广的视角中进行了解。生态位是生态人力资源管理的中心和网络节点。

(互联网责编：陈峰 )