如何做一个“踏实”的人？

简单点说就是： 事事有着落，件件有回应，不对实力以上的事物做过多的关注。

那么在职场上怎么才是「踏实」？

1、做好一件小事

集中注意力、做好一件事。

吴军老师讲了一个要诀： 小公司必须学会做减法。

做好每一件小事，说起来容易做起来难，把小事做到极致就是优秀，自然会彰显你的价值。

2、不抱怨，解决问题

很多同学在工作中，遇见困难又或者和其他人沟通不畅，瞬间就忘记了工作的目标，陷入抱怨的情绪中。

几个同事凑在一起牢骚满腹，抱怨公司苛刻的规章制度，抱怨领导的魔鬼管理，抱怨干不完的工作，抱怨受不完的委屈......

当抱怨成了习惯，一个人的情绪就会变得非常糟糕，看什么都不顺眼，同事认为他难相处，上司认为他爱发牢骚，是个“刺头儿”。

公司支付薪资是让你解决问题，而不是产生问题。

你为公司创造价值，获得公司的信任和资源的前提是：你帮公司解决问题。

如果你无法帮公司解决问题，那你本身就是个问题。

你解决的问题越多、能力会越强，薪资和职级也会越高。

3、按时交付

很多工作时间不长的同学，无法了解按时交付有多么重要。

特别是应届生参加工作，还没有从校园视角转化为工作视角。

职场的本质是给公司创造商业价值，商战如战场。

慢，就意味着公司产品甚至公司被淘汰。

做到按时交付，就已经超越80%的职场人。

以上几点才是「踏实」的特点，当然还有很多，如果你真的理解不了，那就想想「不踏实」给人的样子，你去避坑，慢慢就会给人一种踏实的感觉。

职场如战场，「踏实」一词在职场中对于领导对于公司真的需要时间去培养，一般可以做到踏实的人，多数已经成为了团队或者公司不可或缺的人才。

最后，希望我们都做「踏实」 的人，少做「不靠谱」的人。