体育产业需求什么样的人才？“体育产业是以人为本的产业，简直一切环节都要和人有最直接的关系，中国体育产业的春耕还需阅历漫长的努力，而春耕最重要的就是人。”当46号文发布后，体育产业开展如火如荼，利好政策频出，资本强势涌入，整个体育产业展示出一幅欣欣向荣的态势，体育产业曾经从原有简单、单一的传统行业变成需求多个行业交融的新兴产业。

在此次论坛中，我关于体育产业的有了新的了解，体育产业的根底是体育资源，体育产业的主体是体育产品，体育产业的经济性是体育商品，体育产业的消费性是体育消费，体育产业的形态是交融产业。从资源变产品，产品变商品，商品变消费品，最后构建一个交融产业链以后，才构成一个完好的产业构造。最关键的环节，是需求体育创业公司以及体育企业去转换，构建一个以体育效劳业为中心的产业链。因而将来的体育产业更多的趋向于效劳产品，而不是实物产品。在这个产业链条里头，体育人才应该在任何一个环节都能够找到本人的位置。因而关于体育从业人员的请求越来越高。

但是与资本市场一片炽热成鲜明比照的是体育从业人员匮乏，46号文发布后，才正式标志体育产业市场化的道路正式开端。相比于其他产业，体育产业的市场化水平比拟初级，职业分工的水平不够，行业准入门槛较低，而体育圈内的人关于体育的印象还停留在“体育事业”时期，不够顺应市场化请求。这一阶段，无论是从体育界高层，还是体育院校的教育思绪，或是普通的体大学生和从业者，都没有具备在市场中立足的市场认识和综合才能。

中国体育行业从业者的现状

经过对体育人才市场调查，目前中国体育产业从业者现状如下：

1、体育从业者根本状况：

1）体育产业从业者七成以上为男性，女性不到三成。在多数体育公司中男性比例多于女性。

2）22-30岁的群体构成了体育从业者的主力军（60%以上）。

3）体育从业者高学历特征显著，本科及以上占比9成。有体育专业背景的人员占领了6成，进一步剖析发现，随着工作年限增长和职位上升，其他专业教育背景比例逐步提升，在工作5-10年的受访者中，这一比例到达了近6成。

4）有海外留学背景的比例接近20%。体育从业者海外背景比例显著高于其他行业。表现了近年间体育崛起后，由于国内理论理论学问的相对落后，需求大量从国外吸取先进理念，形成了海归吃香的场面。

2、体育从业者从事这个行业的动机：

体育从业者中体育迷的比例极高，有80%在大学期间是狂热体育迷，其中85%既看又打，15%只看不打，对体育没有兴味的人的比例只要1.65%。在最初选择从事体育行业的动机中，酷爱体育和看好行业前景成了比例最多的两个选项，只要4%是被薪资吸收的。近80%的从业者都对行业前景相当有自信心。

3、体育从业者的工作情况：
1）近60%的人在体育公司，20%在体育类政府机关和事业单位。近年间，体育工作者曾经从大家传统印象里的体育局、体育教员向着体育公司停止转变。

2）从岗位剖析来看，传媒，赛事和教育培训（教员与教练）是工作最多的三个职业。详细而论，985高校毕业生从事体育传媒居多，211高校毕业生从事体育赛事居多，普通本科毕业生从事体育教育居多，而专科学校毕业生数据相对均匀。分离城市剖析，北上广深四大城市的体育从业者主要工作类型为传媒与赛事，而省会城市和非省会城市中教育（学校教员）占领了最大的比例。

3）工作压力来看，体育从业者中觉得压力山大的人群只要20%，整体而言压力较小。有压力的从业者们的压力主要来自以下方面（从高到低）：工作量大、专业学问欠缺、复杂人际关系、升职加薪不利

4）但是近60%从业者以为整个体育从业者队伍素质普通以至更低。经济管理学问、人际交往才能、外语、财会学问都被体育工作者以为十分重要。大家同样认可专业运动技艺的重要性，但是调查显现，在多数体育工作中专业运动技艺并非必需控制。

5）从人才活动性来看，即便是工作5-10年的从业者，也有近50%未换过工作，而工作10年以上未换过工作的人群以至超越了50%，体育从业者的工作稳定性和职业归属感很高，这可能与称心度高和工作压力小有关。

6）称心度方面，目前体育从业者对工作称心及以上的比例高达57%，只要大约7%的人表示对工作不称心，称心度最低的工作岗位是赛事和教育。

7）在获取工作信息来源上，学校教师和同窗提供的招聘信息、朋友引见、专业招聘网站，以及微信和微博等社交媒体，都成为了招聘信息的主要获取来源，分离工作类型剖析，场馆类工作主要依托朋友引见，而教育（学校教师）主要经过学校的资源提供的招聘信息。

由此可见，由于在过去的20年，中国体育难称有“产业”，更短少复合型人才。互联网、金融、营销、法律等其他范畴学问的短板，让许多“体育圈内人”领会到，他们具有丰厚的行业学问，但是对跨行业学问储藏缺乏，技艺天花板低的问题却逐步显露。从业者的素质、传统的教育形式无法紧跟快节拍的市场开展，中低层的从业者无法得到有效的关注。从而呈现了 “体育产业缺人才，最缺实操型人才”。

从体育社会学的角度来看，体育相关范畴人才的呈现是行业开展的规律之一，它是迟缓的，是客观的，只是在资本和政策的双规驱动下，行业高速奔腾的节拍，拖垮了人才这列原生才能差、培育速度慢、拔擢渠道窄的绿皮火车。

经过对体育产业将来开展的情况，我们对人才停止了画像，根本有如下八个规范：爱体育、有专长、有技艺、会学习、能创新、善团结、懂协作、敢担当。在人才市场中，大量的人才首先是从学校来，由学校培育，其次校企协作，第三个人根据本人的兴味喜好主动培训，第四孵化培育，参与很多创业教育和机构的孵化培育。第五，人力资源和学校和企业互动构成开展新形式，外加上新媒体助推。但是，目前的现状是一方面，体育产业是留意力经济，人才为难的状况与行业过快开展有直接关系，另一方面，高校人才培育形式单一，开设体育营销专业的高校寥寥可数，课程设置也严重脱离理想，象牙塔里走出的体育人不能满足企业的需求，于是，体育企业无才可觅，体育人才不愿自降身段，“高不成低不就”便是许许多多人的写照。

而在公司招聘方面，我们需求依据公司的将来战略、生长途径以及目前的阶段，选择匹配的人员。随着体育产业开展程度逐步进步，用户需求就会日趋多样化，市场将愈加细分，招致职位分工愈加细化。整个人才招聘的阶段正在进入愈加准确、垂直，偏重效劳的3.0时期。互联网真正意义上沦为工具，其他范畴走向深度细分、定制化的开展趋向所招致的。

作为HR，我们也应该从“缺人才”进入更深入的阶段，属于体育人才的2.0阶段。在新的阶段里，体育产业的人才被真正细化，具有顶尖技艺的从业者将会成为匠人般的存在，作为体育企业关键词会更多倾向人才培育、技艺培训和公司效劳。

体育行业是十分好的蓝海。而关于体育行业来说，曾经从事体育行业的人才，酷爱是第一位的，这是难以学习的。之后，需求经过学习体育商业生态、商业规则、商业管理，来把本人培育成更合适行业的复合型人才。而关于行将现进入体育的人才，我们更不能忘了永不过时的关键词：跨界。一位资深的投资人说过这么一句话，拉夫堡并不是一所体育大学，就像体育产业永远不会是一个孤立的产业。当整个体育产业的资本、政策开端趋向冷静，关注现金流和商业形式的投资趋向逐步明晰，关于人才的讨论也会被摆上更高的台面。

就目前体育产业开展的现阶段，详细行业未细分就招致就业岗位偏综合，无更多明白化细分，请求的是一人多能的综合性人才，最终可以在体育产业立足的、把握黄金时期的，一定是以体育为内核的跨界型人才。

(体育产业责编：陈峰 )