这个“忌”字，有很多种意思。而“忌”字在“大忌”中的含义，是“某些可能产生不利后果的事”。“大”字，则表示着强度、力量、重要性超过常规。所以，“大忌”，就是那些“可能产生严重不利后果的事情”。所以，那些鸡毛蒜皮的“小忌”我们在本答文中不予讨论，只讨论那些“做了就会对自己的利益产生重大不良后果”的事情。

无论在什么样的场合，总会存在一些大忌，这些大忌可能基于社会标准，也可能价值观，也可能基于人们共同的认知，也可能基于法律。比如，和平年代，杀人是社会的大忌（注意，在打仗的环境下，杀得越多则越好，所以，大忌分场合、分环境、分背景），否则就会让自己走上绝路；再比如，在开车的情况下，打瞌睡犯困式的疲劳驾驶是大忌；再比如，在森林里，放火是大忌（注意：消防员救火时，为了隔离火源，或放火烧到周边的树木）。

职场，是一个特殊的场合和环境，也存在一些大忌。这些大忌往往产生于人们的情感和认知。

一、情绪类的大忌。

职场大忌一：与领导对抗。

“胳膊拧不过大腿”或许算不上是真理，但在现实的职场上，我们不得不承认它的真实性。曹操说：“宁可我负天下人，天下人不可负我”，多么自私有豪迈的价值观。他说这句话的意思是，我可以与你们做对，但你们不许与我做对。但是记住，我们不是曹操，没有他那样的本事。所以，在职场上，我们不具备能量上的资格与自己的领导对抗。没有哪个领导会允许下属与自己在常态下对抗。胆敢对抗，无论如何，会把对抗者清理掉。所以，与领导对抗，属于职场大忌，因为领导手里握着我们的命运：升职、加薪、留下来的机会。与领导对抗，无异于把自己推向了万劫不复之地。有人说，此处不留爷，自有留爷处。那是安慰自己的一句话。你在职场上处处与领导对抗，哪里能留你呢？

而且，与领导对抗，即便能留下来，心理上也会承担相当大的压力，心烦意乱，让自己无心工作，注意力不集中，还会被领导时不时揪小辫子、挖坑。

天下职场上的领导，面孔也许不一样，有些笑，有些严肃，有些傲气，有些随和，但本质上都有“曹操式”的心理。无论你去到什么地方，哪个公司，与领导处好关系，不会吃亏，也不会丢面子，为什么要与掌握着自己命运的人对抗呢？世界上看不惯的人太多了，看不惯的领导也太多了，可是偏偏就是他们掌握着自己职场之运。为了满足自己的情绪，往往会丧失很多机会，在职场上立不住脚。

职场大忌二：与公众对抗。

职场上，似乎与公众对抗的人并不常见。这只是表面现象。很少有人与职场上周边的同事公开对抗，因为那样会使自己成为一个被孤立的人，以致于最后在组织中无法生存而逃之夭夭。这里说的“与公众对抗”，是指在内心里看不惯几乎所有同事并在行为上有所表现的心理，每个人都是他心里的敌人。由于人的心理无论掩藏得有多么深，最终都会表现在行为上，最后成为众多同事冷落的人。这种行为也许是某种行动，也许是“不合群”，自来自去，始终孑然与自己相伴，不参加“官方”的任何活动（或者很不情愿参加），不参加同事私下的任何活动。说它是大忌，是因为它所带来的伤害，看不见，摸不着，还找不到原因，最终让自己在精神上和心理上越走越窄，影响了一生的前程。

二、认知类的大忌。

职场大忌三：没有责任感。

这个大忌似乎是个老话题，而且有些人对于“责任感”这个词很不屑，经常挂在嘴边的话是这样的：老板给我这么少的工资，我凭什么要有责任感？我已经尽力了，还要让我怎么样？世界上哪有完美的事情，这么要求太刻薄了。责任要怎么去承担，我想可以有讨论的余地，但是责任感，是一个人能够长远在职场上走下去的法宝，也是一个人获得他人和组织信赖的关键之关键。没有责任感，最明显的特征就是做什么都将就，差不多、大概、马马虎虎就好，因为在他们的认知里，世界上本没有完美的事情。但是别忘了，完美，不是一种结果，而是一种做事的心态和追求。写一个文案，错误百出，还振振有词于“谁能避免错误”？对待客户投诉，抱怨客户要求太高；打扫一次卫生，胡乱扫两下，大体上说得过去就好。其实，一个人的进步并最终能够在职场上获得信赖，其实都来源于内心对做事的责任感。之所以说“没有责任感”是职场的大忌，是因为缺乏责任感，最终会葬送掉与人之间的信任、与组织之间的信任，最终被看作一个“不靠谱”的人。一个在他人和组织的眼中“不靠谱”的人，在职场上越走越低，还要抱怨“有年龄歧视”。即便是在能混的国企，会拍会溜，如果缺乏责任感，也无法走下去，因为领导们也要靠业绩才能维持自己的地位。缺乏责任感，就失去了在职场生存的基础。你说它是不是大忌？

职场大忌四：满足现状。

满足现状，会让一个人不思进取，自此沉沦下去。说实话，有时候看到员工们的工资能涨上去，心理会油然为他们感到欣慰和高兴，可心里总会感到一丝担心。在职场上，最怕的就是一个月能拿到七八千、一万的人。这个工资水平，基本可以保证一个人的生活水准（在没有房贷、车贷的压力下）。于是开始逍遥于生活和享受的各种诱惑，忘记了更高的追求和自我进步，满足于那七八千、一万的月工资。说它是职场的大忌，是因为“满足现状”会让一个人忘记职场竞争的残酷，被组织认为“占着茅坑不拉屎”。触犯“满足现状”大忌的人，最终会被更廉价的新一批劳动力所代替，最终在最危险的求职年龄失去工作，最后不得不找一份工资更低的工作应对生存。

职场上，不进则退。这个退，除了有退步的意思，还有“被退出”职场的意思。观察一下你周边在拼命找工作的中年人，他们是不是犯了“缺乏责任感”和“满足现状”的大忌而导致的现在的结果？

职场大忌五：频繁跳槽。

我承认，一个刚刚从学校毕业出来的应届毕业生，在职业走向还没有完全确定的情况下频繁跳槽，情有可原。可是，进入职场三四年、五六年之后，仍然在不断地跳槽，最后“跳空”。什么是“跳空”？无处可跳了。招聘方一看到简历上每个公司工作的时间都不超过一年，就有点“肝颤”。要他吧，他实在是不稳定；不要他吧，实在是人现在不好招。于是抱着“他都跳了这么多次了，说不定这次他能稳定”的心理以较低的工资让他入职，“较低的工资”可以让招聘方减少“他万一不稳定”的损失。遗憾的是，他最后又跳了。这个时候，同时间毕业的人已经成为了主管、经理或业务骨干，而经常跳槽的人却在能力上只有“浅浅的一瓢水”：看上去似乎懂点，但一做事就“拉稀”，因为这么多年来，没有系统的经验和技能可以支撑他那个年龄应该可以承担的责任。曾经面试过不少将近四十岁的人，在面聊时还在谈维度很低的事情。为什么说“频繁跳槽”是职场大忌，因为频繁跳槽其实就是在自毁前程。一项技能或专业能力，是需要较长时间在一个环境下通过连续的、结构性的工作活动和实践而获得的，而频繁跳槽很容易让一个人的技能和专业支离破碎，都是“胡椒面”，而不是一块结实、有力的“铁疙瘩”。

职场上的大忌，基本上有这两大类：情感控制上的大忌和认知欠缺的大忌。一个人管不住自己的脾气，听从职场上所谓的“正义之声”，最后吃大亏的也是自己。这个大亏，当下也许看不见，甚至未来自己也感受不到，但和同时期的同事相比，就能明显看得出来。

最后再说一个不是大忌的大忌：法律威胁。我们常常看到一些员工对于公司加班颇有微词。第一：我不想加班；第二要加班就要给加班工资。讲真，这些要求从法律法规来讲都不为过。作为企业来讲也应该在加班的政策上符合国家的法律法规。但，这是理想状态。现实呢？你认为一位省长星期六的时候让市长去省里开会，市长会质问省长：今天是星期六，去省里开会可以，但我要加班费？你认为一位大型国企的老大让其他负责人晚上开会，其他负责人会顶撞老大：国家规定加班要有加班费或者调休？不会。当然，也许你会。因为你觉得就是不让那些喜欢“压榨的资本家”的压榨行为得逞，我要维护自己的合法权益。正确。但是，从此以后，你只能去其他资本家那里被剥削了，但仍然会遇到加班的问题。作为一个组织，公司当然应该遵守劳动的相关法律，可是作为职场人，总要认清现实。纠结于“我有权不加班”，“加班就要给加班费”，最终都走不到职场的高处。你认为董明珠是靠要求加班费走到格力老大位置上的？还是联想的杨元庆靠着要求加班费走上联想老大的位置的？他们都是从底层做起的。或者，你看看你所在的公司那些有点权威的人是靠法律威胁走到职场高处的？容忍实际存在的不公，也许才会有更好的明天。孔子说：君子怀德，小人怀土。小人就是没有志向的人，怀土就是“心里总想着鸡毛蒜皮的事情”。

之所以说它属于“不是大忌的大忌”，是因为的确加班费应该给，但纠结于加班费，很难在职场上走得更好、更远。我不是说，职场上要放弃讲劳动法律法规，而是要考虑自己的未来更重要，面对现实更重要。