这个世界如果按照规则这个角度来划分人群，一定有两种人群：一群人是不能遵守公认的法则、不能因循守旧，否则就会陷入泥潭；一群人是必须遵守公认的法则才能在职场上避免吃亏。前者不是没有法则，而是那个法则是他自己定的，别人也无法复制，使用不了。这种人极少，比如一些商业巨匠。后者则是大多数人的归宿，需要在一定的法则下行事才能避免吃亏。作为一个普通人来说，最好不要去效仿前者的私有法则，它们属于特定的人群，所以还是明白一些职场公认的法则为好。

既然题主把遵守规则的目的定为“不吃亏”，或者反过来讲，“不遵守就会吃大亏的法则”有哪些，那我们就以这个为目的，来梳理一下职场的这些法则。

一、“适己”法则。

“适己”法则应当作为职场人的第一法则来遵守，否则自己为何总是吃亏都找不到原因。什么是“适己”法则？就是对于他人所说的道理不能囫囵吞枣式地接受，而是要根据自己的性格、志向、环境来确定他人说的道理到底适不适合自己，能不能用在自己身上。现在的信息传播太广、太快，在各种媒体上、媒介上、渠道上都有无数的人在规劝他人在职场上应该怎么做，而大多数人不假思索，便把那些“道理”用在自己身上，以为只要遵从那些道理，就能够踏上成功之路，或者在职场上叱咤风云。岂不知，也许那些法则是“私有法则”，只能用在他们自己身上，也许那些法则都是以讹传讹炮制出来的，根本不适合你。所以，要学会分辨、学会分析，看看哪些法则适合自己，哪些法则不适用于自己。适合自己的道理才是最好的。

比如，有人说“做得越多、死得越快”这个道理，适合你吗？也许你是“做得越多、活得越好”呢？如果你是“做得越多、活得越好”的人，如果你遵从了“做得越多、死得越快”从而想尽办法让自己做得少，那岂不是让自己吃了大亏？

再比如，有人说“不要反驳领导”这个道理，适合你吗？也许你所生存的职场环境里恰恰遇到一个“反驳领导才能赢得尊重”的领导呢？也许你反驳了领导，才会让领导知道你是个“有主见”的人，是个“敢于挑战”的人，由此你才会被领导重视。

所以，别听别人瞎嚷嚷、瞎白活，而应该遵从“适己”法则，选择适合自己的道理。否则，岂不是耽误了自己的前程，吃了亏？

二、“积极”法则。

积极，有两层含义：第一层含义是快速按照上级的指令做出响应、采取行动，第二层的含义是避免抱怨、防止消极态度。第一层含义相比“拍马屁”、“奉承”要有效得多。上级或领导希望能看到自己的下属对于自己的指令做出积极的响应或反应，并积极推进指令的内容。这是与领导最好的沟通方式，也是让领导记住自己、提拔自己最好的法则。如果总是对上级领导的指令推诿或消极抵抗，最终要么就是自己被上级领导边缘化，要么就是被上级领导劝退，自己岂不吃亏？第二层含义也极其重要。做管理者的都明白，没有哪个上级、领导喜欢听到下属们的抱怨声或找借口的语言，或者散布一些负面的“小道消息”。“积极”法则，可以让一个职场人得到器重，甚至它可以平衡掉自己的一些缺点或不足。不遵守这样的法则，最终自己会被边缘化，成为职场上一个平庸的人，被漠视的人，失去加薪晋级的机会。你说吃亏不吃亏？

三、“一揽子”法则。

“一揽子”法则，是一个人在职场上很容易和其他同事形成鲜明对比的法则，并为自己日后的职场路打好基础。所以“一揽子”法则，就是做事不要只在点上做事，而要在一个面上做事。为了对“一揽子”法则更加清晰，我们来重温一下“土豆的故事”。

小爱若和小布若差不多同时受雇于一家超级市场，开始时大家都一样，从最底层干起。可不久小爱若受到总经理的青睐，一再被提升，从领班直到部门经理。小布若却像被人遗忘了一般，还在最底层混。终于有一天小布若忍无可忍，向总经理提出辞呈，并痛斥总经理用人不公平。总经理耐心地听着，他了解这个小伙子，工作肯吃苦，但似乎缺少了点什么，缺什么呢?……

他忽然有了个主意。“小布若先生，”总经理说：“请您马上到集市上去，看看今天有什么卖的。”小布若很快从集市回来说，刚才集市上只有一个农民拉了一车土豆卖。“一车大约有多少袋，多少斤?”总经理问。小布若又跑去，回来说有10袋。“价格多少?”小布若再次跑到集上。总经理望着跑得气喘吁吁的他说：“请休息一会吧，你可以看看小爱若是怎么做的。”

说完叫来小爱若对他说：“小爱若先生，请你马上到集市上去，看看今天有什么卖的。” 小爱若很快从集市回来了，汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆，有10袋，价格适中，质量很好，他带回几个让经理看。这个农民过一会儿还将弄几筐西红柿上市，据他看价格还公道，可以进一些货。这种价格的西红柿总经理可能会要，所以他不仅带回了几个西红柿作样品，而且还把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。

总经理看了一眼红了脸的小布若，说：“请他进来。”小爱若由于比小布若多想了几步，于是在工作上取得了成功。

我们不必为这个故事的真实性纠结。我们需要纠结的是：我们是用“点式”的方法在做事，还是用“面式”的方法在做事。

前段时间公司的年会，一位部门的同事因为做事遵从“一揽子”法则而获得了巨额嘉奖，理由正如他的上级给出的评价：交给她一个任务，我就不必再操心，她把我能想到的、我想不到的成果都给我。如果不遵从这个法则，做工作总是推一推，走一步，催一催，做一做，岂不失去了自己精进的机会吃了大亏？

四、“定位”法则。

营销上有一个法则，叫“定位”，这个法则来自于阿尔•里斯和杰克•特劳特合作的营销书籍《定位》。“定位”的含义，用大白话说，就是“要让你的产品的独特性占领客户的心智”。职场，其实也是一个营销自己的环境。一个人，在职场上的大忌是：什么都会一点，什么都懂一点，但什么都拿不出手，换句大白话，就是自己有很多把“刷子”，但没有一个刷子能为他人所用。职场上的“定位”法则，要求一个人能够给自己确定一个独特的优势，并让配合部门或者合作岗位只要一需要这个独特优势，首先能够想到这个人。比如，某个设备一出现故障，首先想到的第一维修人是你，因为你在他人的心智中就是“这个设备的故障解除专家”；再比如，只要一涉及与政府谈判的事宜，大家立即就会想到你是“谈判高手”。这个法则，可以让自己成为大家心目中“必不可少”的人物，并在工作上成为一个受欢迎的人。如果不遵守这个法则，自己什么都会点，什么都拿不起来，他人需要“雪中送炭”的时候，想到的是那个“炭”突出的人，而不是你，你的价值就会被稀释掉。自己的价值被稀释掉，以至于最后被大家遗忘，你说吃亏不吃亏？

五、“定力”法则。

定力，就是自己能够让自己能够“沉得住气”的能力。职场上，我们常常会遇到让自己兴奋的事情，也会遇到让自己“愤怒”的事或人。面对这些“好事”、“坏事”，别让自己得意忘形，也别让自己“失态”而爆出脾气。对于极端的事情保持足够的冷静，并积极处理好极端的事情，是一种成熟的表现。为什么要尊重“定力”法则？极度兴奋，或让他人看轻自己，并引发别人的不快；失去理智，则会让自己后悔唐突，变得尴尬无比，与人相处会变得非常难受，成为自己的一块心病。让他人看轻自己、让自己落了“心病”，你说吃亏不吃亏？

职场上避免吃亏的法则也许还有很多，不过以上的五个法则，可以让自己避免吃80%的亏。当然，这里还是要回到第一个法则：“适己”法则。这些法则适合不适合自己，还是要根据自己的脾性、志向和环境作出判断。