来源：广东人社

离职原因关系到

失业保险金等待遇的领取

如果劳动者

与公司记载的离职原因不一致

双方各执一词

这要如何判定呢？

一起来看看这个案例

温馨提示

劳动者在离职或其他情境下

签写任何文字前 均应审视其内容

并考虑相关法律后果

如果内容不属实，

应当拒绝签订哦！

（ 本文系转载，如有侵权请联系，承诺三天内删除）

END