近日有博主发帖，深圳一家公司要搬到江苏，征求员工的意见是否愿意跟公司一起过去，到江苏的工资待遇按照深圳的一样，大部分网友都建议公司员工不要跟着过去江苏。

据该公司在通告中称，愿意跟着过去江苏工作的计时员工工资底薪按照深圳的2520元计算，加班费也按照深圳的底薪计算；技术员和领班的薪资在原来基础上增加500一1000元；工龄不变，可购买深圳的社保；有孩子需要在江苏上学的，公司可以安排到公立学校上学，学费全免。

有很多在江苏工作过或在江苏工作的网友建议公司员工不要跟过去，据网友们说，江苏的消费比广东这边的消费还高，住的地方离厂区比较远，生活不方便，买东西要去很远的地方。另外担心公司会变卦，虽然现在刚过去江苏会按照深圳的工资待遇，但是过一段时间又按照江苏当地的工资待遇。因此，网友们建议先拿赔偿，再考虑其他的。

这究竟是咋回事？

我们来看看该博主提供的信息。这是企业的一份通告。

通告

深圳员工愿意到江苏工厂上班的福利待遇

1.计时人员按照深圳底薪2520元计算(加班按照深圳底薪同步核算)，技术岗位同步享受津贴(饭卡补贴400元每人/月)。

2.技术员和领班在原有薪资的条件下还可调整500-1000元的薪资。

3.熟手临时工可以转正的，按照正式工的条件享受福利

4.深圳人员转江苏工厂的入职工龄不变，公司社保还可购买深圳地区的。

5.如协商好去江苏工厂的人员，在当月10号前可以调整加薪生效，当月10号后需次月生效。

6.开车前往江苏的人员可享受补贴车费，需具备老司机资格，车上需载4人(补贴1500元左右)，其他交通方式是公司定制机票(早班机)，私人物品，公司会安排邮递。

7.如有员工小孩需在江苏上学的，公司会安排公立学校(幸福里实验小学)，需在7月30号前给到人事相关资料，学费全免，公立学校。

8.本科学历人员每月可享受政府补贴1000元津贴抵扣社保,每年可以补助2500元的往返车费。

9.外宿租房的基本现状，电费6毛，水费2.8元每吨,燃气使用是天然气，房租是二房一厅起租(大约年租8000元左右)

从这份通告来看，除了工作场地发生变化，所有岗位的薪资待遇都保持不变，工龄不变，社保也是买深圳的。公司还安排员工孩子可以在当地上学。

另外，本科学历可以享受当地的政府补贴1000元津贴抵扣社保，每年可以补助2500元的往返车费。

针对此事，网友们的观点确实尖锐犀利。有网友指出，别相信老板的套路，先赔偿款到手在去，而且公司买车票。有的老板在这边说得好听，结果过去了等两个月就开始卸磨杀驴。

有网友认为，告诉你们！目前老板搬迁江苏没有人不熟悉工作！等到江苏几个月了，招到人了，熟悉了，换成江苏管理，你们啥也不是。

有网友建议，先赔偿，然后再根据自己实际情况选择去还是不去，单身可以考虑，有家室慎重考虑。

可以肯定，企业跨省搬迁，如果员工不愿意前往，根据劳动法是需要支付补偿金的。因此，绝大多数网友建议，先拿到补偿金再说。

而从企业的角度来看，跨省搬迁，不排除老板就是江苏当地人，回老家发展可以降低运营成本，包括场地、人工等等，再加上当地招商有政策扶持，自然可以省下不少费用。

现在问题来了，就是员工安置问题。劳动补偿是企业一笔较大支出，当然也取决于整体员工的平均工龄。显然，企业事先已经评估过。此举的目的，就是看能不能再省点钱。

理性的角度来看，如今就业形势虽然严峻，跨省工作也不容易。特别是有家小的，更是难上加难。所以，去还是走，主动权实际在员工手中。

对此，你怎么看呢？