党的十九大作出了施行乡村振兴战略的重要决策部署，施行乡村振兴战略的总目的是农业乡村现代化，总方针是坚持农业乡村优先开展，总请求是产业兴隆、生态宜居、乡风文化、管理有效、生活富有。在脱贫攻坚圆满完成的今天，如何使脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，完成共同富有是摆在一切人面前的共同课题。

要培育培养一支懂农业、爱乡村、爱农民的“三农”工作队伍，让愿意留在乡村、建立家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、报答乡村的人更有自信心，为推进乡村振兴事业提供源源不时的动力。

村民富不富，关键看支部；村子强不强，要看“领头羊”。但凡村党组织书记强的村，村里的党组织就会刚强有力，各项工作就能抢先，反之就会脆弱松散，工作落后。因而，乡村党支部书记要充沛发挥“头雁”作用，激起当地党员大众构成“头雁领航群雁齐飞”的雁阵效应，以此调动更多力气、资源投身到乡村振兴建立大潮。要依照政治过硬、身手过硬、作风过硬和懂农业、爱乡村、爱农民的请求，培育一支高素质、专业化的优秀村干部队伍，真正把党建资源转化为开展资源、把组织优势转化为乡村经济社会开展优势，以组织复兴为乡村振兴闯出新路、领跑开路。

要在人才回归上下功夫、做文章，全面摸清外流人才家底，展开摸底排查，充沛搜集、精准控制有关信息。树立指导联络人才工作机制，经过主动上门或应用传统节假日回乡省亲的机遇，鼎力展开情系家乡人才系列活动，召开在外人才座谈会，打好感情牌，吸收外出人才回归家乡、建立家乡。要擅长借助主流媒体，经过微信公众平台、抖音短视频等媒介，全方位展现家乡风土民情、经济开展、招商引资、招才引智等状况，“勾”住在外人员的恋乡情结，努力完成在外人才感情回归、智力回归、人才回归和经济回归。

乡土人才是乡村人才复兴的源头死水，要鼎力开掘培育乡村乡土人才，充沛分离中央产业特征，依照消费型、运营型、技艺效劳型、技艺带动型、社会效劳型等类别，有区别、有重点地培育一批“田专家”“土秀才”。

要树立科学标准的乡土人才培育体制机制，制定短期有重点、长期有规划的乡土人才培育方案，构成县级乡村级三级乡土人才培育体系，打造一支善运营、懂管理的乡土人才队伍。要着重在理论中增强对乡土人才的锤炼锻打，盘绕从事种植、养殖、手工艺、厨艺、乡村建筑、技艺效劳等行业的乡土人才，鼓励发扬“自主、自筹、自建”的创业肉体，给予贷款担保、贷款贴息等优惠政策，鼓舞引导乡土人才自主创业，在开展理论中生长成才。