近日，东莞市人力资源和社会保障局、市发展和改革局、市教育局、市工业和信息化局、市民政局、市司法局、市财政局、市住房城乡建设局、市交通运输局、市农业农村局、市商务局、市文化广电旅游体育局、市卫生健康局、市退役军人事务局、市应急管理局、市国资委、市医保局、市总工会、市残联等19个部门联合出台文件，持续深化“技能人才之都”建设，实施“技能照亮前程 人才赋能产业”大规模职业技能提升培训行动，突出打造先进制造业技能人才培育“东莞标准”体系，支持劳动者以一技之长创造美好前程，实现技能就业、技能成才、技能增收、前途光明。

东莞市实施“技能照亮前程 人才赋能产业”大规模职业技能提升培训行动具有以下亮点举措：

一是系统建立先进制造业技能人才培育“东莞标准”。建立技能资源开发开放机制，根据经济社会发展新趋势、新模式和数字化转型，支持院校、行业组织、企业等围绕新技术、新工艺、新职业开发一批产业适应性技能资源，构建覆盖国家职业标准、行业企业评价规范、技能培训课程标准、技能人才评价题库等多层次、相互衔接的技能资源体系，新增开发新一代电子信息、高端装备、新材料等9个国家职业标准，新开发80套市级企业评价规范、培训课程标准、技能评价题库，开发开放技能资源目录达500项，在“就莞用”“技能莞家”等平台发布公共线上技能培训课程超1000门。深化技工教育“双元”育人新格局，支持技工院校与知名企业共建6家产业学院，开展“校中企”“企中校”工学一体化培养。建立企业“培训+评价”技能育才模式，推动技能人才培育与产业前沿紧密衔接。

二是紧密贴合现代化产业体系发展需求。立足东莞现代化产业体系建设发展需求，瞄准八大战略性新兴产业、八大传统支柱产业、四大未来产业、现代农业、现代服务业等领域急需紧缺职业（工种）岗位技能，分行业领域摸清培训需求、确定培训项目、组织开展培训，提高培训内容服务产业发展的适配性，到2027年，开展技能竞赛150场、带动60万企业员工和学生技能比武，培育人工智能技能人才3万人次、数字技能类培育3万人次、生产性服务业技能人才3万人次，推动解决“有人没活干、有活没人干”的结构性就业矛盾和产业用工适配失调问题。

三是紧密围绕重点群体高质量充分就业发力。重点聚焦高校毕业生、农村转移劳动力、登记失业人员、就业困难人员、创业人员、退役军人、产业工人、残疾人等群体差异化培训需求，有针对性地开展岗前培训、技能提升培训、转岗转业培训、创业培训，提高就业创业能力，支持重点群体以一技之长实现技能就业、技能成才、技能增收，推动实现高质量充分就业，有力支撑现代化产业体系建设。到2027年，全市开展补贴性职业技能培训10万人次以上，新增取得技能类职业资格证书或职业技能等级证书15万人次以上，高技能人才占技能人才比例达到40%以上。

四是充分激发企业等各类主体育才的内生动力。依托企业等主体，建立国家级、省级、市级、镇级四级技能人才培育平台体系，新设立120家市镇技能大师工作室、50家市高技能人才培训基地，充分发挥企业、院校、社会机构、基地平台等各类培训主体资源优势和供给特点，在政策、资金等方面加大支持力度。实施技能强企行动，扶持一批技能型企业，在土地、能源、技改项目等方面给予支持，对培养或引进高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师的技能型企业，给予工匠培育补贴。到2027年，培育造就100名以上市级工匠、新增技师以上高技能人才4500人，进一步激发企业育才积极性，为大规模职业技能提升培训提供高质量供给。

市人力资源和社会保障局相关负责人表示，从现在起到2027年底，实施“技能照亮前程 人才赋能产业”大规模职业技能提升培训行动、技能强企行动，是新形势下助推高质量充分就业、支撑新质生产力高质量发展的重要抓手和引领。通过开展大规模职业技能提升培训行动，不断优化企业人力资源配置效率，促进职工增技、技能增收、企业增效。

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撰文/摄影：南方+记者 龚名扬

【作者】 龚名扬

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端