工具间、配电房、楼道……在写字楼、商场等公共场所，一扇你不常推开的门背后，“藏”着一群人的“小天地”。日前，“厕所的最后一个隔间”话题在社交平台受到关注。一些地方，保洁员的休息条件不佳，有的甚至在卫生间隔间里休息。（4月29日 新华社）

在一些地方，将保洁员的休息室设在废弃岗亭、地下车库、卫生间隔间里的情况仍时有发生。这些狭窄“隔间”夏季闷热如蒸笼，冬季寒冷似冰窖，存在严重脏乱差，暴露了城市治理中的人文缺位。保洁员的休息间不应成为被遗忘的角落，城市不仅要有高度，更要有温度，给保洁员一间体面的休息室，是文明城市建设的应有之义。

温暖一颗心，文明一座城。住建部《城镇环卫作业人员安全保障条例》明确要求保障劳动者休息权益，将休息室建设纳入文明城市考核体系。北京市建立财政专项补贴，鼓励企事业单位开放内部空间作为共享休息站；上海出台《环卫工人爱心驿站建设标准》，明确规定休息室需配备冷暖空调、直饮热水等八大基础配置；广州建立“环卫工休息室星级评定制度”，将劳动者满意度纳入考核指标；南京环卫集团改革排班制度，实行“做二休一”轮岗制；武汉建立职业健康档案，定期为保洁员进行体检……制度关怀真实可感，守护着环卫人员的尊严。

还有一些实打实的暖心举措值得推广。深圳在公园改造中预留休息室专用空间，苏州推出“劳动者港湾”手机App实时显示空闲驿站，杭州社区保洁员刷卡即可使用储物柜、淋浴间；成都“15分钟休息圈”确保每位劳动者步行一刻钟内能找到休憩场所……这种细微处的善意涌流，正是城市温度的体现。

但也要看到，在个别地方，保洁员的休息场所仍缺乏相应安排或者没有达标。在一些保洁服务外包的单位，企业往往只关心合同规定的服务质量，较少关注保洁员的工作环境，甚至连最基本的权益保障都可能压缩。劳动监察部门应加大巡查力度，对未保障劳动者合法权益的单位依法处罚并督促整改；用工单位要依法保障保洁员的合法权益，为他们提供应有的工作条件和福利待遇；保洁员要增强维权意识，提高与用工单位协商沟通能力；社会各界要积极营造尊重保洁员、尊重劳动的良好氛围。

城市文明温度不该是“最后一个隔间”，拆除“隔间”，为广大保洁员建设一间体面的休息室，是建设文明城市的一项民心工程，必须抓紧抓好。良好的休息空间，不仅是为了他们能有一个遮风避雨、喝口热水的地方，更展现了一种社会期待。希望通过大家的共同努力，让每一份踏实奋斗得到充分尊重，让每一位保洁工人都能在体面的休息室里缓解劳累与疲惫，让“给保洁阿姨设立休息室”等类似话题不再成为报端和网络上的“新闻”。