假如有创业者拉我加盟他们团队，那么应该从哪些方向考虑。

这个问题其实蛮常见的，毕竟有很多年轻人希望找到一次跃升的时机，而参与创业带来的胜利范例，也常常是很让人羡慕嫉妒的。是的，或许我们绝大局部人无法成为胜利的创业者和业内首领，但假如早期参与了一个巨头的降生，取得的报答也足以让本人完成财务自在的幻想。

那么，当一个年轻人试图参加一个创业团队，或者一个创业团队对一个年轻人发出邀约的时分，该如何选择和判别呢？

第一，创业赛道
创业的范畴和方向，市场空间够不够大，开展趋向如何，行业竞争者能否够强大。

一些显著的问题，比方行将下滑，或者明显处于下滑趋向的市场。比方如今有人说，来，有个汽车发起机节油的技术，我把它买下来了，我们今年买设备，明年试消费，后年就能够上市销售了。这个，可能就处于行将下滑的市场，由于电动车大势曾经势不可挡。

再比方，市场饱和，竞争对手过于强大的市场。你比方说如今我要去做个榔头牌手机，推翻挪动终端市场，那就倡议醒醒，搞分明如今是公元几年先。

还有就是过于超前，研发本钱过高，市场极为不成熟的范畴，我看微博上有人提过，创业范畴，量子计算机。这种假如不是骗补贴的，就是脑子缺根弦的，这基本不是普通创业团队能干的事情，当然，假如你说你是巨头的内部创业孵化团队，几亿美金的预算，五年内没有收入请求，跟deepmind看齐，那是另说。

另外就是完整无法落地的市场。我举个例子，一切号称区块链落地的创业，都不可信。区块链的商业形式我n年前开网课讲过，今天拿过来一个字都不用改，挖矿，买卖所，钱包，资讯。就这些，真的就这些。假如保险，金融机构说搞个区块链信誉联盟，这事还算可行，其他的，除了收割没别的意义。

有人说，你看不见比特币暴跌么，我很早也说了，比特币那是信仰，跟落地应用无关，比特币是处置买卖的架构最烂，最难完成落地业务的，但为什么它的价钱和市值不断最高，很简单，信仰就完了，其他的不用谈，谈落地的都是胡扯。有读者说，再等两年就会有成熟落地业务，嗯，四年前就是这句话，永远永远再等两年。

所以，适宜的赛道，其实曾经很稀缺，如今略微有一点潜在时机的赛道，都有很多有力的竞争者，而且巨头简直全方位下场跟创业公司打，什么都做，比方你说在线教育市场不错，然后再一看，我靠，好几个巨头撸着袖子下场了。

所以好的赛道，可能也不要过于好高骛远，不要总想着处理全人类的什么严重课题，那是马斯克的事情，我们略微理想一点，可以找到一个空间足够大，而且具有快速生长性的细分范畴，曾经能够做很多事情了。

第二，对开创人的判别
这里首先是看开创人的信誉和口碑，他以前协作同伴怎样说，他以前的员工和指导怎样说，他以前的职场口碑如何。

很多人不在意这个，比方有些因职场贪腐入狱出来的人创业，一样投资商追着投，一样很多人会跟随，我觉得这都不正常。

永远不要以为他只会对他人耍诈，而对你真诚，除非他是你爹。

其次看开创人的才能和资源，其中才能大于资源。

很多人说本人有各种资源，资源优势很大，就这么说吧，越是天天把资源放嘴边说的，胜利几率越低。

并不是资源不重要，而是资源是配合开创人的才能，配合他的产品，假如资源优势喧宾夺主，这个项目胜利概率就是不高。

第三，对本人的判别
在创业项目中，你所担负的角色，能否能表现你共同的价值，能否能让你有足够的生长和提升。这是你要问本人的。

还有，你愿意为这个项目付出怎样的本钱，以及你所预期的报答到底是怎样的。

所谓本钱，主要是时机本钱，比方你手里有多个offer的时分，你为什么选择一个看起来薪酬没有优势只是画饼的创业公司，这就要算算你为此付出了怎样的本钱，你所希冀的报答，假如只是跟着上市暴富，可能这个几率就很低，但假如你以为这份阅历能够加强你的才能和认知，或者能够丰厚你的简历，让你在后续的职场中有所行进，可能也是报答的一局部。

创业阅历能否对下一份工作有协助，这个很难说，假如是特别不靠谱的创业阅历，就是十分糟糕的负面分，但假如创业团队有足够的亮点和表现，哪怕最终依然是失败项目，也可能给简历带来加分。

我觉得，选择适宜的创业团队参加，大致上是这三点。其实我旧文写过很多劝退创业的文章，比方创业者的噩梦系列，此处不再逐个赘述。

那么，多说几点，我觉得也很重要的。

1.创业不一定要去创业公司
我讲过，以前一些老同事，纷繁成为独角兽的开创人或者高管，比方林祯参与了爱奇艺的创业，徐悟创立了猫眼电影，侯健斌创立了作业帮，吴海生是上市公司360金融的CEO。这些都是当年百度老同事，那么这些项目有什么共性么？都是巨头的内部孵化创业项目。

前面也提到了，巨头什么都做，很多时分新赛道呈现了，内部创业孵化也是很多的。当然，巨头内部孵化失败的案例也很多，并不是说巨头内部孵化就一定能赢，但毕竟，在巨头内部一样能够投入和参与创业。

2.持续增长大于一切
一个胜利的创业公司，当然能够以为是增速极快的，但是不是只要创业公司才有足够快的增速。更不用说平凡的创业公司，以至失败的创业公司。

随意举个例子，2005年腾讯早就上市了，那么假如那时分有个腾讯的offer，和一个可能是将来独角兽的offer，你觉得哪个报答看，很可能还是腾讯的报答高，由于2005年之后腾讯依然坚持了长时间的持续增长。

有很多人希望更快的取得财富，从高速增长的上市公司离任，去创业公司搏一把，过几年回头一看，上市公司又增长了十倍以上，当年的小弟都财务自在了，而本人几年蹉跎，想回去都难了。这算好的，混到p2p金融或区块链行业创业的，钱没赚到惹了一身骚的，也有不少。

假如你所在的公司依然处于比拟高速的持续增长，我倡议你应该谨慎看待本人的工作变动。

3.用创业的心态看待职场

用创业的心态，打造一个好产品，这个好产品，就是你本人。

让本人变得更值钱，让本人变得更有价值，让本人变得更有竞争力，这是你工作中的头号大事，这事跟老板的诉求没抵触，真的没抵触。

(财经金融责编：陈峰 )