面对高校毕业生，企业HR需要提高能力，才可为企业挑选到心仪人才。9月15日，记者从佛山市三水区人力资源和社会保障局（以下简称“三水区人社局”）获悉，该局指导区人力资源协会推出“企业HR能力跃升计划”系列讲座之“高校招聘渠道建设”专场，除了邀请三水知名企业人力资源负责人分享实战经验外，还为区内企业HR搭建校招经验交流平台。

“校招工作有个关键点，即加强与学校就业办老师的联系，他们对学生的基本情况十分了解。”日丰企业集团人力资源部经理张康华结合企业15年校招历程，从加强校企联系、创新“企业开放日+院系定向宣讲”渠道模式、组建“校园大使团”等方面，分享了实操经验。

三水区对企业HR进行技能实训。三水区人社局供图

张康华结合自身案例表示，“跟就业办老师熟悉后，可以委托他们在学生中物色和推荐企业校园大使，充分发挥同学之间的口碑推荐作用，这样校招也就水到渠成了。”

“校招工作必须对全流程进行谋划。比如说前期需求征集、分工合作、物料筹备，后期对招聘效果分析，入职学生情况分析等，可以让招聘工作事半功倍。” 兴发铝业人力资源部相关负责人在分享“兴动有你”校招体系时，通过白板流程图直观展示岗位需求拆解逻辑，将其细化为“专业匹配度+实践经历+职业倾向”三个维度，从而精准锁定目标高校及专业，有效提升招聘效率。

同时，她还详细介绍了从“HR独自负责”到“业务部门深度参与”的分工调整思路，得到现场参与者广泛认同。

在互动环节中，企业HR聚焦中小企业有限预算下的高校资源拓展、在招聘结束后如何持续留住人才等实际问题，与嘉宾互动。两位嘉宾则提出“借助行业论坛争取宣讲机会”“签约后建立沟通社群”等针对性建议。

三水区人才服务办主任龙文辉向当天参与的企业HR介绍近期将组织开展“百万英才汇南粤”系列招聘活动，企业可以一起联动引才。另外，三水区人社局将继续联合区人力资源协会持续推出系列HR技能实训课程，助力企业提升人力资源建设。

采写：南方+记者 尹辅华

【作者】 尹辅华

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端