相对于疫情的残酷，毕业季也将悄然来临。相比2019年的834万毕业生，今年全国的普通高校毕业生增加了40万，就业形势愈发严峻。选择考研？还是积极应对就业，成为广大毕业生人生十字路口的重大选择。而面对疫情校方、用工单位和相关部门又有什么样的举措呢？

今年的新冠状肺炎可以说给校方、用工单位等机构提出了新的挑战，如何安全有效的让毕业生顺利就业成为重中之重。山东部分高校将原本的现场双选会改为线上招聘，用工单位在线上发布相关职位，参会学生浏览信息投递简历，并由用人单位自行安排面试。

“从原来到学校现场宣讲，到现在在网络上宣讲，是我们企业招聘方式的转变。相比现场招聘，线上我们跟应聘人员前期要沟通，招人的时间可能要比现场的时间要长很多。”慧博达教育科技有限公司人力总监汪俊说。“虽然在线上面试不如现场效果好，但在疫情严峻的非常时期对我们用工单位来说也是很好的补充。”

与央企招聘的严格审查流程相比，民办企业流程就相对简单很多。除了简历之外，很多用工单位采取让应聘者采用录制视频的方式来对简历进行补充。

教育部也在新闻发布会提出，面对大学生就业压力，开拓就业渠道，让学生走向基层、回归乡村，落实国家乡村振兴计划。鼓励毕业生到基层就业、创业，让乡村教师、大学生村官、乡村创业人等项目扎根乡村。基层存在大量的人才需求，特别是疫情过后，养殖业、种植业、服务业岗位缺口巨大，让大学生走进乡村、扎根乡村，用自己所学的知识为乡村振兴、农民致富贡献自己的力量。

此次疫情中，我们也不难发现在公共服务、社会工作、应急管理、卫生防疫等方面人才短缺，这些人才的缺口也给高校的就业和人才培养指出了方向。所以对于培养人才的高校来说，绝不是简单的教授课程，同时要根据社会需求做相应的调整和匹配，为完善和满足社会服务体系提供人才储备。