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用人单位审批请假要依“章”更须依法
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财经
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拓荒牛
2025-05-24
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202505/2025052417022558187.png"><p>休息休假权是劳动者的基本权利之一，也是保障劳动者身心健康、提高工作效率的重要条件。目前，包括《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》在内的多部法律都对劳动者的休息休假权作出明确规定。可现实中，企业常以“合法合规”的规章制度为盾牌，设置重重障碍阻挠劳动者休假。</p><p>规章制度是用人单位内部管理的“家法”，在规范劳动秩序、提高工作效率方面发挥着重要作用，但绝不能成为剥夺劳动者休息休假权的“挡箭牌”。部分用人单位自设的“章”，看似合理，实则暗藏玄机：或以“工作繁忙”为由缩减法定年假天数，或抬高请假审批门槛增设隐性条款，或将年度未休假期强制清零，甚至明目张胆将育儿假、陪产假等法定福利排除在外。此类行径已突破法律红线，构成对劳动者权益的公然侵害。</p><p>在劳动者请休病假时，部分用人单位往往缺乏必要的人性化考量。以女职工因先兆流产申请病假为例，此类情形已提交正规医疗机构出具的病假证明，充分印证了休假的合理性与必要性，但仍有用人单位不仅不予批准，反而以旷工为由单方面解除劳动合同。此类行为既违反劳动法规，亦缺失人文关怀。当员工遭遇至亲罹患重病、配偶临盆分娩等重大人生变故，急需请假照料家人时，企业本应秉持同理心，给予充分理解与必要支持。然而现实中，某些企业却机械执行规章制度，对劳动者基于公序良俗、生活伦理及家庭责任产生的请假需求视若无睹。由此引发的“请假回家奔丧被开除”等案例，既损伤员工归属感，也损害企业声誉。</p><p>用人单位审批请假须依法依规，规章制度不得逾越法律红线。以“章”代法、违法设“章”必受法律制裁。用人单位应深刻认识到，依法保障劳动者休息休假权，既是法律责任，也是企业义务。劳动者应依法申请休假，权益受损时勇于维权。劳动监察部门需强化监管，工会组织应主动作为，及时调解劳动纠纷。</p><p>总之，用人单位与劳动者应是相互尊重的伙伴关系，而非对立博弈。保障休息休假权需依法行事：用人单位以法治规范管理，劳动者以法律守护权益。（张恒）</p><p>【来源：爱济南新闻客户端】</p>)
