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员工被迫离职后，如何对待单位约定不当的竞业限制条款
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财经
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知识产权服务中心
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拓荒牛
2025-07-14
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025071413315137062.png"></p><p>律师您好：</p><p>我在某私营企业的管理岗位从事销售工作，单位与我签订了劳动合同，约定劳动合同期限从2022年至2027年，每月固定工资2万元（含绩效），并约定了竞业限制条款，竞业限制期限为合同终止后一年之内，竞业限制补偿金为每月100元。我在单位工作期间，由于工作表现突出，业绩完成好，基本每月拿取固定工资2万元，至2025年4月单位在未有考核情况下，突然无故大幅度地单方降薪，导致我被迫离职，请问：被迫离职后，我是否需要遵循合同约定的竞业限制条款？单位每月支付竞业限制补偿金100元有无法定依据？如果单位不予支付，应当如何维护我的权益？</p><p><strong>南京)
