不难发现，娱乐圈中，艺人走红后便与公司解约的情况屡见不鲜，其情节之曲折，不亚于影视作品。

前有李雪琴与老谢的恩怨纠葛，后有赵露思与银河酷娱的分道扬镳。

这究竟是公司留不住人，还是艺人忘却初心？众人有何见解？

老谢曾言，赵露思与公司 “最初的理想本就不同”。

此言虽令人唏嘘，却不无道理。

艺人初出茅庐时，所思所想无非是获得演出机会、崭露头角；公司则意在投资回本、批量打造明星。

目标一致之时，尚能携手同行。

然而，当艺人成为顶流，想法便随之改变：希望自主挑选剧本、打造个人品牌。

公司方面则依旧希望按原有模式分配利益。

一方追求自由，一方渴求稳定；一方着眼未来，一方计较当下。

道不同，自然难以同行。

在尚未成名之际，艺人依赖公司牵线搭桥，对公司的安排无不遵从。

一旦走红，主动上门的资源便会堆积如山，其话语权自然随之提升。往昔是公司筛选资源，如今则是艺人选择公司。

权力的天平一旦倾斜，矛盾便随之产生。

公司觉得 “我捧红你，你就得听话”；艺人觉得 “我凭本事吃饭，凭啥受限制”。

你视其为忘恩负义，他视你为强人所难。新人时期签订的合同，怎会料到日后竟成了束缚自身发展的 “紧箍咒”？忽视艺人成长后的自主权利，这一隐患从一开始便已埋下。

解约并非洪水猛兽，但需明晰以下几点

老谢以自身经历提醒道：解约并非坏事，但需先厘清法律责任与财务纠纷。

切勿一时冲动公开指责，最终反被合同条款所制约。

应厘清的账目需清晰核算，应签署的文件需审慎审阅。情绪化无法解决问题，法律才是坚实的保障。好聚好散固然不易，但至少不应闹至对簿公堂、两败俱伤的境地。

归根结底，艺人与公司的关系，如同合伙经营。

在能够实现共赢之时，便并肩作战；当无法继续同行之际，便好聚好散。

其前提是：恪守规矩，洞察人心，切勿让最初的 “互相成就”，演变为最后的 “互相消耗”。毕竟，江湖路远，谁也无法预料日后是否会再度相逢。