我以前也常常困惑，因为身边就有那种特别讨领导喜欢，领导一见到他就眉开眼笑的人。而我自己呢，属于这种除了聊工作，其他任何时候和领导说话都能把天聊死的类型。

领导是不是“喜欢”你，对你的职业发展意义有多大？

这个首先要看到底是什么样的公司。

有的公司结构体系复杂，要升个职发个奖金，都要通过高层层层决议，各种公示流程，有的还要汇报给总部。

在这种相对比较正规的公司，领导喜不喜欢你，有影响吗？当然有，平时工作起来大家气氛都会好很多，但是是不是绝对影响，那就很难说了。

如果说你没有绝对服人的业绩，你的领导再喜欢你，你也最多就是窝里横，到了需要外面或者更高层审核的升职加薪，你的领导能影响的就很有限了。

其次，要看你的职位。

你是帮领导开车的专车司机，那领导“喜欢”你，自然特别重要。比如知道自己加班很晚，可能会照顾你一下不会让你早早在楼下等着浪费时间，比如你家里有个什么事，领导也能体谅，可以让你请假，甚至一时开心，完全可以随手给你一些奖励和福利也说不定。

但是对大部分人来说，我们和领导更多的还是没有那么密切的私人交集。

领导喜欢你，给你争取一些小福利，或者对你一些小摸鱼睁一只眼闭一只眼还可能，但说要对你的职业发展造成极大的影响，那就不只是所谓“喜欢”与否能够决定的了。

领导是不是喜欢你，不看其他，只看对你做了什么。

在上一部分中，我们已经知道，领导是不是喜欢我们，对我们的职业发展并非起到绝对作用。

但是，人都是喜欢别人喜欢自己的。如果能让领导喜欢我们，好处肯定有，何乐而不为呢？

更何况有一种公司，就是一言堂，尤其这个领导自己可能就是老板，或者掌握升职加薪的绝对生杀大权。我们更加会觉得，自己的职场命运，全系在领导的喜怒之间。

其实，在这种情况下，我们要关注的，不是领导是不是喜欢我们，而是领导是不是喜欢我们的工作。

我之前就遇见过一个领导，他表面和秘书行政什么的都经常嘻嘻哈哈，对自己直属下属反而一副公事公办的冷漠姿态。但是后来一个行政因为违规请病假的事情，被公司点名批评，他也没有帮忙说话，相反，每次开内部会议的时候，他都会帮自己那位下属说话。

那一年公司效益整体不是很好，但是他的这位下属还是成了他们那一批人里唯一一个升职的人。

所以你不要看有的领导表面对你一副拒人于千里之外的样子，但其实你的工作质量他都看在眼里。除非是那种妒贤嫉能的领导，不然如果实力和业绩过硬，该升职还是会升职，和他平时对你的态度没有绝对关系。

不想巴结领导，该怎么让领导“喜欢”我们？

的确有些领导，自己没什么本事，还特喜欢听别人吹捧他，把他吹得上天入地，他自己也就得意洋洋。

说实话，这种领导，比起巴结，我更奉劝你趁早离职，因为在他手下，一学不到东西，二这种氛围下你也没有好好工作的动力。

对于大部分领导来说，都有一个最大的特点，就是喜怒不形于色。

有的领导是你干得好，他也笑呵呵，你这次表现一般，他还是笑呵呵，但你看看自己的工资单和奖金，又觉得这笑容凉飕飕的。

领导越是不把自己的需求和情绪表现出来，我们越是要先一步想领导所想。

如果你是能在领导之前，能帮他把所有问题都考虑到，让领导觉得你既能了解他的心思，还能帮他解决问题，那这种人自然是领导最喜欢的。

而这背后，需要的是对工作任务超强的预判能力和执行能力，绝不是说两句好话，就能让领导买账的。

是人都喜欢听好话，会巴结领导的人，的确是瞄准了人性的缺陷。

但是比起几句好话，能不能真的帮领导解决问题，或者说让他日子过得更舒坦，赚到更多钱，这才是更值得让领导喜欢的人。