Q1

Vin老师您好，我从小就是个胜负欲很强的人，什么都喜欢争先。到了工作中也是追求高目标的人，完成后我就非常有成就感，若没完成也有很强的挫败感。

现在我在一家企业用一年时间已经做到了管理者的位置，但个人认为有更大的空间，领导对我能力非常认可，唯一建议是让我多思考少些横冲直撞，另外这段时间的管理工作中也让我发现下属普遍对我有意见，觉得我冷漠不近人情，我想听听您对我这类人的职业发展建议，谢谢您的时间，非常期待您的回复。

职业规划师Vin：

你的成就动机很强。

这说明你希望在工作中能有足够的空间发挥自己才能，不断挑战激发自己的潜能、突破自我，能够凭借自身的实力创造卓越的业绩。

成就动机很强的人，内心从不满足于一般的业绩，对达到高目标有着不断的渴望和追求，喜欢挑战，认为难于完成的任务更能体现自己的价值，因此往往会选择挑战性强的任务。

一、成就动机强的人可以从以下三个维度的顺序，来考虑职业选择。

1、对平台的依赖程度：

通常平台越大提供的资源越多，可以达到的事业高度也更高。但另一方面，平台越大，工作中受到的约束也越多。反倒是中小企业，往往会有更多授权和自主空间。

在企业类型上，成就动机强的人，有时更适合去民企、外企而不是国企或考公务员。这种信息，通过自行分析工作内容和组织性质，是可以得到一定判断的。

2、工作内容本身可以达到的高度：

高成就动机的人，对于能做什么样的事，其实是很在意的。

如果一份工作做到头，也没什么太出彩的地方，这份工作就会让你感觉不爽。这种信息，除了通过分析工作职责来了解外，还可以向资深从业人员探询。

3.调动他人完成任务的权力：

现在有很多工作都强调共同完成，因此，要达到你的事业目标，团队工作的重要性及成效性要远远高于靠你自己来完成的工作。

所以，在职业选择上，选择自主空间比较大或能清晰地看到自己工作成果的职业，在工作中你会有更好的职业体验。

二、对高成就动机者的职业发展建议：

成就动机强的人，虽然有着高目标和克服困难的勇气，但过多的困难反倒降低了实现更高目标与追求的可能性。

所以，选择一个可实现的目标是十分重要的:

1、结合自身的优劣势分析，寻找自己未来的事业方向。

在思考事业方向时，行业非常重要。

上升期的行业通常意味着更多的机会，更高的职业成就，而成熟期的行业，要成就事业的难度其实会更高。

2、养成制定计划的好习惯。

千里之行，始于足下。

好的计划，踏踏实实的行动意味着离梦想的距离才有可能一步步缩短。

3、遇到问题在寻找解决方法时，总结规律后再横冲直撞。

追求成功的路上，绝不可能一帆风顺，遇到问题不可怕，可怕的是同样的错误一犯再犯。

因此，在每次遇到问题并解决问题之后，复盘并寻找解决问题的规律性手段，总结如何在今后避免出现此类问题，也是让自己能尽快成功的决定性因素之一。

三、Vin最后的话

想要赢，没毛病。

渴望胜利，好强不认输，在很多时候是进取心使然。

在那些要求具备经营、管理、监督和领导才能的岗位上工作，胜负欲强，恰恰是能胜任的特质。

但是现实情况下，有些工作的性质需要我们照顾到别人的情绪，

能够共情，才能够加强团队间的合作，让你的事业走得更远。

胜负欲强，Vin认为它是一个中性的概念，衡量它是褒是贬，关键在于分寸感的把握。

就像《道德经》中讲：天之道，利而不害；圣人之道，为而不争。这里所谓“不争”，也不是讲无欲无求，而是知道应该做什么，在什么情境下做最适合。