为什么你处处碰壁，为什么你总是不顺，为什么领导不喜欢不欣赏你？

不是你不够努力，而是你不懂得使劲的方法和技巧，用力没用到点子上。而“过来人”的心得体悟和经验，则拿过就能用，省时省力。如果认真吸收，为我所用，必能大受裨益。

比如，对“关系、背景和权力”的深刻认知，不能不察不明。

在这个社会上，最有价值的资源永远都是上层的背景关系和实实在在的权力。

举个简单的例子。你拼死拼活地干，也许能熬到一定的职级和岗位，但对于那些有资源有背景的人来说，他们往往可以花费更少的成本和代价，走上和你一样的位置。

在生活中也是一样，很多问题你跑断腿都解决不了，可别人喝喝茶、吃吃饭就搞定了。就这么简单！

不要说这不公平，因为这就是“职场现实”。对于什么都没有的“草根”选手来说，只能接受，而不仅仅是吐槽抱怨。

比如，对于不知道的事情，不要回答不知道。

老板问了一个你不知道的事情，你的第一反应是不是回答“不知道”？如果回答不知道，老板会觉得你业务能力不行，对工作不上心。

那么遇到这种情况要怎么回答呢？

一定不要回答不知道。可以跟老板说：“请让我再仔细思考一下，下午三点前答复你可以吗？”这样的回答既巧妙的给自己解了围，又让老板觉得自己办事细心，为人稳重不冲动。

再比如，对于是非黑白，不要总以自己的标准去评判别人。

是非标准太过分明的人，是处理不好人际关系的，因为他们将很多人都拒之门外。

俗话说得好，人上一百，形形色色。如果在职场上，我们总拿自己的是非标准去要求或约束别人，那你将很难与别人合作，因为你不管看谁都会反感和排斥。

价值观这个东西是要求和约束自己的，而职场关系讲究的却是价值交换和利益共赢。

如果你能做到只要求自己、不约束别人，利益驱动，合作共赢，那你将会发现，处理人际关系竟然如此的容易。

俗话说，“明天和意外，不知道哪个先来。”我们能把握的，唯有当下，唯有现在。

对于将来，我们唯一能做的是做好迎接各种意外的准备，多掌握一些应对各种“疑难杂症”的套路和经验，当真正面临时才不会惊慌失措，全盘皆输，十分被动。

千里之行始于足下，不积跬步无以至千里。你今天的日积月累，一定会变成明日别人的望尘莫及。

经历，是宝贵的财富；沉淀，才能愈发通透。下面这15条深刻的体悟，都是过来人的经验之谈，常读常悟，必能大大改善你的人际关系：