那些成功的人，我很少听到过他们说成功需要自律、勤奋、坚持，而都是用对了方法。

要成功，首先找到你真心喜欢的领域，就开始模仿和创新，这就是最快的办法。

人类的一切行为，都是模仿来的，从吃饭、穿衣到学习都是来自于模仿。

不要摸着石头过河了，要踩着成功者的脚步向前走。如果你不知道他是如何走的，你就去问他“石头在哪里?”而不要自己去随便摸了。

看那些成功者，他们怎么做，你就怎么做；他们怎么经营，你就怎么经营；他们怎么营销，你就怎么营销；很快，你就能学会他们的方法和模式。

每个人的天赋和智力水准不一样，在模仿的过程中，你就会自然的去添加进你的东西，把它变成属于你的独特模式。通过这样的方法，去不断的更新和完善，那么就形成了一套属于你的东西。

这个世界上的事情，说到底都很简单，没有什么难的。很多人之所以认为很难，就是不懂得模仿这两个字而已。

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为自己而活是什么样子的？

一、对父母，不再有期待和幻想，不再有怨恨和创

伤，不再渴望得到父母的认可，不在乞求父母的爱，孝敬父母，而不是顺从父母。

二、对恋人，没有托付心理，不在渴望对方给自己兜底，不再幻想对方来拯救自己；不献祭自己，真正做到相敬如宾；不在爱里刷存在感，不从爱里找个人价值感。

三、对朋友，不互相扮演拯救者，不互相扮演情绪垃圾桶，不过度影响彼此的人生因果。

四、对自己，把发展自己、迭代自己、成就自己放在第一位；敢于维护自己的切身利益；长期主义，有长远目标；永远信任自己、鼓动自己，做自己的支撑和后盾；丰富人生体验，扩宽生命的广度和厚度，永远爱自己。

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体制内的前辈给了我几句忠告 使我瞬间醍醐灌顶:

1. 进入体制，原有光环会清零。不管清北，还是复交，进入体制，与二本三本考进来的人一样，都叫新任员工。

这时候，大家不认学历，不认光环。工作能力决定一切。如果能力不行，原有的光环甚至只会成为别人的笑柄。

2. 不是你很忙，就说明你很努力，你很忙但没有效率，焦头烂额，说明你不会现划，不会利用资源，与努力无关。

体制内的人，都需要修炼一种本领：从工作中挑出真正重要的有百分之三十，把很多很多的事，分类谋划，交给别人去干。当自己工作饱和，还不知道拒绝无关工作，或者不会拒绝无关工作的时候，别人不会同情，只会觉得你无能。

3. 提拔的第一因素，从来不是工作能力。

即使提拔的时候没有任何暗箱操作，提拔的逻辑也不是能力强者上。提拔的基础逻辑不是"工作能力“而是"工作需要"。

在一台机器上，一个最牛逼的齿轮，也不适合去当一个大号螺丝钉。有些岗位，很牛逼的人去干，还可能给领导找麻烦。提前悟透，提前心安。