从市场到医学——医药人的成长心路。

刚毕业的那几年，总以为职业生涯追求的应该是升职加薪，哪怕承担的责任和压力越来越大，也愿意迎难而上。

毕业后做了RPM，直到5年后我才慢慢发现，单纯地追求金钱和职位可以让我收获成就感，但并不能收获幸福感。幸福感应该是富足且安定的内心，而不是一颗时时刻刻都惴惴不安的心。

为什么会惴惴不安呢？

感今惟昔

第一个原因：资源竞争

说一天24小时可能有点夸张，但起码也是早6晚12，随时会有消息和电话，回复不及时参会名额可能就没了。

这可是资源啊！很多时候都要靠抢，也就是先到先得。抢不来资源怎么在区域立足，怎么向区域领导交代？也有很多时候，因为回复不及时，会被对方怀疑你没有在工作岗位上，或者工作不积极，有时也会要求你非常紧急地完成一件事。这样的时候多了，就习惯了让自己总是处在一种随时应战的状态下，生怕错过什么或者做错什么，潜意识里好像觉得，下一秒就会有人打电话过来破口大骂。

第二个原因：不定时的工作时间

市场部没有固定的休息时间，因为合同本身就是不定时工作制，而面对的也是不定时工作制的销售、周末也可能在值班的医生。甚至很多会议都是工作日晚上或者周末来开。RPM没有固定的休息时间。

第三个原因：年龄危机

眼看着刚毕业的年轻本科生进入职场，活力满满、冲劲十足，又羡慕又危机感十足。RPM的门槛并不高，技能的天花板也很难把握。所以，年轻无疑就是最重要的资本之一。

最近医疗反腐，已经看到有公司裁员RPM了。这更加重了我的年龄焦虑，生怕哪天自己被优化掉，却很难找到下一份工作。

第四个原因：塑造不可替代性

最后一个原因，其实也是最深层次的原因。作为RPM负责的是区域市场，但是RPM一不小心就会做成大区助理和会务组，因为资源都是从中央市场部要来的，策略是中央市场部制定的，而RPM仅仅是执行方。

所以，RPM要塑造自己的不可替代性，这是一件十分艰难的事情，但也是迫在眉睫的事情。我们RPM需要思考的事情是：如果有一天你离职了，你能带走的是什么？你能跟面试官以及HR谈判的筹码是什么？这，就是你独特的价值所在。

蓦然回首

后来，我转岗医学。其实一开始很不容易，很难说服自己静静地去看文献，很难在电脑前坐一天。做RPM的时候一天干好多事，感觉就像日理万机批阅奏章的皇帝，还挺有成就感。但是在医学部，我好多天都干不完一件事，这对我做事的耐力提出了巨大挑战。

现在，我深刻感受到了作为MSL带给我内心的安宁。因为医学部不用随时面对销售的问题，即使有，也没有那么着急。医学部不用直接面对所有客户，而只是KOL。KOL基本周末是不上班的，所以很少有人会在周末打扰你。

一开始不习惯，静悄悄的周末让我很是不安，这种不安中还带有一丝害怕和怀疑。怀疑我的手机静音了？手机没有网络了？诸如此类。后来，我迷上了一位青年作家——陶立夏，是她的文字让我心安理得地陷入安宁。

“在我的心底，一直留存着这样一个梦想：要和你开车去北欧看极光，就从赫尔辛基火车站出发，到北极圈后再租一辆车继续前行。两个人穿同款的防风衣，一起研究地图，轮流开车休息。夜里我裹着毯子在副驾驶座浅睡，当金黄色的车灯穿过黑暗，整个世界寂静一片，只听到你轻轻的鼻息。曙色微明的时候你停车叫醒我，车里洋溢起热红茶的香味，两个人并肩看粉色的朝霞在山谷那头升起。”

人生是一场修行，不论是市场还是医学，愿你我都能在杂草丛生的内心找到幸福所在。