领导很看重你，却晋升了别人，这句话的核心你知道是什么吗？我可以负责任的告诉你，所谓的“领导很看重你”，极有可能是你的一厢情愿罢了！

从你的描述来分析，你是一个没有心机和城府的人，否则不可能看不出领导的套路。职场中，有的领导城府很深，激励下属的手段很高明，既有诱之以利，也有虚情假意，其中就包括各种空头支票。这些手段，说厚黑点，叫驭人术;说无耻点，叫玩人术！比如，时不时地对你说:“小王，好好干，我很看好你，希望你不要辜负我对你的培养喔。”这话说得滴水不漏，看似很器重你，可是并没有给你具体承诺什么。而很多老实人，因为缺乏经验，不懂人性，往往就会想得很乐观。领导这么说，肯定是有提拔我之意，我一定好好干。然后，屁颠屁颠卖力去了！领导要的就是这效果！

还有一种可能，领导的确很看重你，也曾经想过提拔你，甚至曾经跟你暗示过什么，可是你情商太差，在关键时刻掉了链子。比如领导说:“小王，我是很器重你的。这次干部调整，据说竞争很激烈，很多人都在活动关系。不过，你是我一手培养起来的，我会尽力为你争取机会的。”领导已经暗示你，很多人都在活动关系，如果你只是口头向领导表示感谢，领导凭什么力推你呢。古人云，无利不起早，这句话在职场同样适用。

更有一种可能，同事抄了你的后路。不是人家能力比你高多少，而是人家情商比你高许多。对领导来说，下属能力并没有什么明显的差距。一项工作或一个岗位，你能干，别人也能干，并不是离了你不行。而且，凭你的情商，我无法说服自己相信你有多高的能力。既然有晋升机会，谁不想一把抓住！你傻了吧唧的认为板上钉钉，同事可能懂得人情世故，在你坐等天上掉馅饼的时候，人家已经抄了你的后路！

记住，在很多单位，想提拔晋升，能力因素基本可以忽略不计。如果这么点悟性都没有，你还是老老实实做一个劳力者吧。

老板看重你固然很重要，但是升不升你，不完全取决于这个。很有可能是决定权不在他一个人的手上，或是他也需要搞平衡，有他自己的关系需要照顾，在那个时刻，可能大于对你的看重。

比如说，那个英国同事先升，因为老板感受到了他自己英国老板的压力，显然由于他的英国老板跟这个英国同事的关系，他需要照顾到他老板的想法，去取悦他的老板，而这位英国同事独自在香港做这个职位，需要留住他，就成了一个很好的借口。

老板不给我升职，他仍然看重我吗 - 看重，仍然想留我吗 - 想留。只是在那个点，他做不到给我升职而已，我被平衡掉了。那这种情况能怎么办？

一是出去看看市场。如果有想做的职位空缺，或薪水能涨个50%，可以考虑离开。但不应该为了赌气，不管外面的职位或薪水怎么样都离开，没有必要；

或是确认老板想帮你的思想不变，仍然留下来，跟他站在一起，但是积极地计划一些他和他老板都看重的事情，帮着他讲故事，把升职的理由讲得无可动摇，争取下次升职就是你。

其实，我后来因为升职晚一些，在公司反而因此赶上了一个好机会，升完以后就换了一个团队，然后觉得这个新团队更适合我。如果升得早了接了其他的客户，反而赶不上这个机会了。所以，经此事后，我心态反而平和了好多，因为回头看时才发现 -

原来，一切都是最好的安排。