职场中的勾心斗角在所难免，尤其在职场中，利益会相互冲突，一不小心就容易被人当靶子。如果自己不善斗，最好的生存法则就是“以守为攻”。

1.不挑事、不惹事

不善斗的话，那么在办公室里首先要观察那些善斗的人群，尽量在利益上不和他们牵扯太大关系。尤其合作项目之类，尽量远离。实在躲不过的，尽自己本分做事，不主动惹事，该是自己的问题一力承担，不推卸责任。

不讲领导同事坏话，不以谣传谣。办公室里八卦多，你可以听，但是别胡乱发表言论。毕竟祸从口出，说者无心、听者有意。别人说，你就跟着笑笑，让你发表意见，你就自谦说自己不怎么懂事，啥也不了解，搪塞过去。

别为了博取同事好感而出卖自己的立场，这样会得不偿失。

我以前有个同学，在财务工作。因为工资始终不涨，大家都有点意见。那天她一个同事又跟她抱怨说工资再不涨要跳槽了，我同学一听，立刻兴奋起来，数落这个公司的薪酬制度不公平。

几个月以后，刚好领导准备给一部分人提职。她那个同事到领导面前说了一嘴，夸大成了我同学准备跳槽。那个领导本来准备提她的，也搁浅了。

所以人心不可测，在办公室里要谨言慎行。同事关系不比同学、闺蜜，朋友其实很少，大多数人也就是表面充充场面，切不可掏心掏肺。

2.坚定自己的立场，守住自己的权益

即使是不惹事的人，在办公室也会遇到事。你不找别人，别人也会找你。

这个时候千万别为了多一事不如少一事而轻易妥协退让。

办公室里那些善斗的人，最喜欢挑软柿子捏。如果看到你总是退让，就会盯住你欺负，因为就你好欺负。

所以如果被人泼了脏水，别怕事，一定要坚定自己的立场，是自己的错就是自己的，不是自己的错一定要摘干净，不能让领导误会你无能。

要时时给对方传递出，我不会主动去惹你，但是你也不要当我是个没底线的人。

3.领导其实都看得到，每个员工的为人

很多员工最担心的就是领导误会自己，所以容易在职场竞争中退让。其实这样反而会让领导觉得你不够能独当一面。

领导最喜欢的人就是不给他惹麻烦，还能带来利益的人。而他身居高位，平时和员工相处，每个人什么脾性，他大概能摸得差不多。

谁喜欢惹事，挑事非，他一清二楚。

所以平时把工作做好，让领导满意。在遇到事情的时候，冷静地应对。不要因为委屈而情绪失控，时间长了，领导对你的整体印象会很加分。

一旦真的有人故意惹你，欺负你，这时候你再去据理力争的时候，领导会更偏向你。

我一个朋友就是这样。她平时工作都是兢兢业业，基本上能自己处理的事情都是尽自己的全力。

后来遇到了一个胡搅蛮缠的同事，如何沟通都没办法，最后还被哪个同事泼了一身脏水。

她工作一年多，第一次闯入领导办公室，将事情的前因后果讲清楚，领导站在她这边，为她据理力争，最后将那个同事狠狠骂了一通。

领导看的终究还是你的办事能力，所以遇到公司内斗，不惹事但是也别怕事，将分内工作做好，在职场立足就不会难。