在职场上，很多人都知道，做好工作，只是晋升的前提条件，但不是必要条件。但，如果你十分灵活，并懂得与上司、同事处好关系，那即使你的业务能力不足，也有可能一路上升，前途无量。

然而，现实中，遇到一位对自己味口、人品过硬的好领导的机率，实在太小。外行领导内行的现象司空见惯，本事不大脾气大，心胸狭窄爱整人，随处都可能碰到。

一些强势而外行的领导，明明不懂业务，却胡乱指挥，蛮干硬上，把那些懂行的下属搞得苦不堪言。

跟着这样的领导干，是很痛苦的事情。他们认为自己的想法都是对的，听不进不同意见，而且，为了做出工作成绩，会不断压榨下属，强行要求他们要按照自己的想法干。

与那些爱面子、刚愎自用的冷漠上司相处，还是得动点脑筋，琢磨些“顺毛摸”的技巧，讲究些处世哲学，关注和处理好各种细节，你才能够有效应对和过关的。

不管你与谁相处，都必须认清人与人关系的本质，明白人与人建立感情的主线及利益所向，有的放矢做工作，才可能将力气“打到点上”，将其“征服”。

与不近人情的领导打交道，最好“夹紧小尾巴”，低调一点。做事可以高调一点，但在领导面前也应适可而止，防止功高盖主。做人，尽量谦虚低调，谨言慎行。

该懂的规矩一定懂，一定要遵守。这个规矩其实是相对的，每种职业都有自己职业内的规矩，如果你想让领导感觉你懂规矩，那么你就要与领导有相同的价值观，在任何时候都要摆正自己的位置，分清主次。上司对你什么样的态度都要弄清楚，上级毕竟是上级，该尊重的时候一定要尊重。即使自己有不满的情绪，也应该不露形色，学会服从。

执行力要强。领导交办的公事、私事必须不折不扣完成，做好过程中和结束后的汇报，少让其操心劳神，力争成为其“左臂右膀”。交给你干，那是对你的信任，不能轻视和敷衍。

关系交往中要注意平衡。不能站在自己的角度去思考问题，要学会经常性地换位思考，摆正自己位置，理顺各种关系，轻重拿捏有度。你只是领导手中的一颗棋子，一定要把自己当棋子，来平衡上下、左右之间的关系。

老话说得好：伴君如伴虎。在如今的职场中，领导就是君，下属就是臣。你想要官运亨通，平步青云，全看你能不能讨其欢心，获其认可。

如何搞定领导，实际上就是向上管理。只要做人圆通，做事对领导的胃口，就算他再怎么不近人情，相信也会对你有所好感。