职场是众生的道场，工作是人生的修行。想要在其中游刃有余，就需要讲究方法、策略、方向和技巧，不可不知其中的规矩，光凭一腔热血不足以安身立命。

得其法者，事半功倍。很多道理，都是摔倒后才悟出来的；很多“潜规则”，也是受伤后才看清的。

吃过一些亏，我们才看清人性深处的“九九”；走过一些弯路，我们才认识到自身的不足。

世间的许多真相，读懂了，内心就不焦虑了；看透了，工作自然就顺了。

平时，我们看到的都是台面上的，看不到的那些“东西”才是关键！

出台的制度和规定，肯定都是较为公平公正的，因为那是要放在台面上跟所有人说的；而在实际执行的过程中，则会发生很多较为“灵活”的变动，因为执行规则的是人，既然是人，那就逃不脱人性的特点和规律。

不要太相信或依靠规则，那些只是公对公的一些条文，至于具体执行到什么程度，除非你是典型，不得不提拔你，否则就是上位者的一个执行倾向而已。

能不能获得提拔晋升，要看基本规则。

什么叫基本规则？简单来说，就是提拔晋升的底层逻辑。工作能力强，就能获得提拔晋升？现实表现好，就能获得提拔晋升？显然，与现实情况比起来，这些都好像都是伪命题。唯有价值和利益得失，才是永恒的真理。

看问题要往深了看，不是谁能力强或者干得好，就一定能获得提拔晋升，而是谁能巩固领导的地位，谁能拓展领导的权力，谁才具备真正的核心竞争力。

人性最大的特点就是博弈和拿捏。如果你想干能干还愿干，而且还想赢得领导的赏识，那领导肯定会在工作上格外“关照”你，布置相对于他人更多的工作，俗称“能者多劳”，或者“愿者多劳”。原因很简单，你听话顺手，还能把事办成。

要想得到，那就要做好付出的准备，甚至还要经常委曲求全。但是，一个残酷的现实却是，并不是每一分付出都会得到回报，但是没有付出就肯定得不到回报。

职场是现实残酷而又让人无奈的。更多的人信奉的是什么？其实是权力和资源。

谁拥有权力，谁拥有资源，谁往往就能得到更多的尊重，以及更好的对待；而不是谁走得更端正更正派，就一定会受到拥护。或者换句话说，社会和职场都是“灰色”的，不是黑白分明的。

看问题不能太钻牛角尖。不管是职场，还是社会，既有理性的一面，也有不够理想的一面，我们所要做的，就是辩证地看待这理想而又不够理想的生活。

没有永远的朋友，只有永远的利益。很多领导之所以能够成为领导，并且走得相当远，不在于他们有多大能力，而在于他们足够“善变”。今天还矛盾重重打得不可开交的两个人，明天就坐在一个饭桌上吃饭，这是什么，这都是在为了现实利益而不断妥协。

处理关系要讲究形势，光讲感情不行，还要讲一点功利和现实。另外，也要常怀防人之心，不是为了坑害别人，而是为了在多变的环境和形势下保全自己。

职场上，还要培养“闭环思维”的概念。领导发起的工作，无论完成效果如何，都及时反馈。事事有回音，凡事有交代，件件有着落。

这样的人，把分内责任落到实处，往往会给领导留下“靠谱”的印象。

现实生活中，很多人都会担心汇报工作时，领导会觉得烦。殊不知，你主动让领导知道工作进度，比领导找上门好多了。

毕竟，后者通常事发紧急，如果你完成得不好，领导还会觉得你“不负责任”。

凡事多和领导沟通，你才能避免不必要的责备，在职场走得更顺畅。

职场如战场，要么出众，要么出局。那些真正厉害的人，一定是对自身成长有所规划、也对人性有深刻解读的人。

他们认真工作，努力培养自己的一技之长，却不过分张扬；他们待人亲和，能游刃有余地处理人际关系，却始终坚守底线，有毅力，也懂规矩；他们始终带着脑子工作，带着灵魂生活，不会轻易弄丢自己。

对于很多人来说，培养职场的智慧，是成长的历练，也是一生的课题。

或许谁都不能一蹴而就，但至少经历一些事后，我们都会慢慢向理想的自己靠近。

工作是一场修炼，结果如何全凭自己选择。如果把上班当成逼不得已的谋生手段，你终究也只能混个温饱。只有打开格局，戒掉打工者心态，职场才会成为你能力的放大器。