作者丨大阎

海明威曾说：“两年学说话，一生学闭嘴。懂与不懂，不多说。心乱心静，慢慢说。若真没话，就别说。”

在公司里，我们和同事说话有时候需要格外注意，不一定非要和他人聊个不停，显得彼此很熟悉。

俗话说得好:“害人之心不可有，防人之心不可无”，我们不害人，但是我们要防人。

一些同事可能展现出来他一时的热情，让你卸下了防备，但是你也应该时刻留个心眼，明白什么该说，什么不该说。

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在这个公司，桃子是做行政类工作的，身边的同事也差不多跟她年纪差不多，而桃子这个人分享欲很大，大概因为是双子座吧，就是遇到个聊得来的就什么都会往外说。

不知道该不该说桃子有点放松警惕了，她如今还当周边的同事们是学生时代那会会儿能帮着你瞒着老师的同学们。

有一次，桃子破口而出说了句做久了我想离职不想做了的话，甚至连自己的小计划都透露给了同事，“我可能就做到这个月底吧。”

某天，桃子准备提离职了，部门的经理就聊了一下她的问题，当时她就反问桃子说，“你猜我怎么知道你要离职的？”

桃子一下就懂了，瞬间就明白她的意思。

她是真没想到同事会告状，平常聊天聊到公司不好的事情也会跟着她一起附和，没想到转头就把自己说的话告诉了领导，真就背后一套表面一套。

桃子纳闷了，怎么上班了还有告状精，读书的时候还没碰到过，上班倒是竟碰上了......

桃子突然明白了为什么会有表达欲逐渐丧失这种事了。

跟关系非常好的同事聊天，她们其实只关心自己想要的那部分信息，对你所经历的好的坏的，都无所谓，当听一乐子。

举个例子，你把第一次做项目的苦难经历告诉她，寻求安慰，她只会“追问项目细节，如何做成的，第一步怎么做，之后呢？”

却对你所经历的不好置若罔闻，只关心跟她有关的那部分信息。

恍然大悟，大概同事为啥不会成为朋友，他们不仅不能为你提供朋友那样的情绪价值，还能让你感受到除开日常工作之外的一种“累”，这种累一方面来自于工作的压力，另一方面则来自于职场人际关系的复杂。

02

也许很多人也有像桃子一样类似的经历，工作久了，发现有些同事会表现得天真可爱……把自己包装得人畜无害。但其实有的人前脚和你掌灯夜谈，后脚就把你取笑鄙视到屎坑里去。

咱们只能说，永远不要高估你与任何人的关系，如果现在没矛盾，一般就是利盆冲突不够大。

那么，职场工作中，哪些话是和同事说得越多，越危险的？

第一，不要在同事面前说另外同事的坏话。 隔墙有耳，如果你想吐槽某个同事或者领导，你可以找你不在这个公司的朋友吐槽，但是不要跟同公司的同事吐槽。因为你无法保证，你跟A同事说的B同事的坏话，她会不会跟B甚至C、D同事说。你随口在同事面前的吐槽可能成为她们以后说你坏话甚至侵犯你利益的把柄。

第二，自己工资不能说，也包括绩效奖金之类的。如果有同事问急了，就含糊带过，大家同岗位差不多吧。你要么就转移话题不说，要么你就说很少，比如说没他多，要么不说，要么往少了说，总之不要正面回答工资的事情。

第三，你的家庭信息不能说。 有些坏心眼的同事，她就是喜欢打探你私人信息，来判断你值不值得他结交和利用。你家庭条件比她好，她可能一边嫉妒一边想办法跟你搞好关系，你条件比她差，她可能看不起你，贬低你。

第四，不能当面揭露同事的短处或弱点。是人嘛，总有做得不足之处。你不能图自己痛快就揭人伤疤，这样做的后果反噬非常严重。你知道了不必要说，在与同事共事的时候尽量避免因为同事的弱点拉低你的业务水平就行了。

第五，不要炫耀自己。任何时候都不要在同事面前炫耀自己。我的亲身经历，一个刚来的同事，业务能力很强，动不动就说靠自己的奋斗不到7年就买车买房的事。我相信她说的是真的，但也真的有很多同事反感。这些刚需你就是悄悄的乐行了，总是拿出来说事，时间长了，同事不反感才怪呢？

第六，家里的烦心事不要跟同事讲。因为转眼就会变成其他人嘴里的八卦，并且其他人会用异样眼光看你。讲多了，会给大家造成一种错觉，认为你处理不好家庭关系，也会影响工作进展。如果传到领导那里，很多重要的工作都没你参与的份了。

总之，同事关系再好，你的私事、你的缺点以及敏感话题，都千万别讲，这是保护自己，也是保护情谊。

工作时要学会闭嘴，小心卷入是非没事不說话，不吐槽，不八卦，不论人坏话；同事讨论也不要乱接话，尤其是议论公司和领导的话，别瞎附和，不要小瞧领导的耳目，否则传到领导耳朵里“就变成……你认为”。

不论人均800个心眼，是因为智商够不上，职场中的人，小心思绝对不会少，你别怕想太多，只怕想太少。

特别是一些刚进新公司的人，很容易被同事拉站队，帮助别人出头，成为别人的替罪羊或者工具，最后吃亏的是自己。

闭嘴闭嘴再闭嘴，插科打诨说些无关紧要的即可。

03

在日常工作之中，我们经常会遇到被套话的状况。

有人可能会问，我不说，但是又该怎么防止被人精同事套话呢？

1、学会反问

反抛问题，询问他的出发点。比如：怎么啦？为啥突然这么问？你呢？你认为呢？

同事：你领导这周几有空啊？

我：怎么啦？你要约他吗？

同事：对，所以想知道他什么时候有空。

我：你希望啥时候呢？你可以把你ok的时间都告诉我，我请示他后第一时间告诉你好不好？（由于他不知道信息，因此会一直处于被动，只能不断地客客气气问你)

你还可以回答：“为什么你会问这个问题？”对方让你透露你最近的工作情况，你不想告诉他，可以反客为主：我跟你差不多啦，你呢？

2、借口有事，打断谈话

适用于任何场景。尤其当对方一直问刨根问底，这时就要找借口。话术：我突然想起来我忘了给另一个同事说事；你稍等，我先去个卫生间；不好意思啊，我手头活太多了，领导催的紧，干完再聊；我出去办个事，我出去买个东西，我去打个电话。

3、学会沉默

遇到有一些你确实不想接，或者实在接不下去的话的话，你可以适当的学会沉默。因为根据心理学的研究，有时候沉默会给人更大的威慑力，所以当别人在跟你说一些不想回复的问题的时候，你可以保持言语的沉默，但是你可以给予表情上面的回复。比如瘪瘪嘴，紧皱眉头等等。

4、只说大概，不讲详细

说白了，多用一些不确定的词语。你可能在一些特殊的岗位会知道一些信息，那么也会有人来问你，这个时候的你可以尽量的使用一些不确定的词语，比如好像，似乎，大概，可能这一些等等。不要使用一定，肯定，绝对这些过于肯定的词，尽量的模糊你的语言。适用于别人问你隐私、工作内容、行程。

话术：和平时一样，和大家水平差不多，我只知道这么多，我只参与了其中一个环节，剩下的你要想知道可以去问xX，他知道的比我清楚多了。

5、夸大法

同事：你工资多少啊？

我：不到一个亿，哈哈。

同事：你家里是做啥的？你对象是做啥的？

我：还能做啥，就是打工的/文员/坐办公室的

上面的一些应对方法，准确地说是要虚实结合，该说说，不该说不说。

 04

说到这里，我们经常能看到职场中一直有个无法回避的问题：如何与同事相处？像朋友一样掏心窝子，还是像对手一样刻意为难？

答案都不是。

那该如何相处？

同事同事，共同做事而已。

最好的同事关系，不是朋友，而是盟友。

在职场中，不要奢求交到无话不谈的好朋友，你大概率是会失望的。在工作中，你要找的是盟友，是合作伙伴，是能够在你遇到问题的时候给到解决方案、资源，和你一起干成一些事的人。

同事之间更多的是情谊，而非友谊。

共于同事，止于工事。

有工作的存在所以有同事关系的存在，工作结束后放下同事关系。

今天与同事所发生的快与不快，都随着电脑按下关机键让它流走吧。

作者简介：大阎，三茅网主编，社会主义接班人，爱挖社会人文蹲坑读物。

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