为什么你的工作总是干不好？为什么偏偏是你不受领导待见？为什么你百般努力，工作和生活却毫无进展？

当局者迷。当遇到上述问题，你有没有静下心来，找个时机，认真、理性、充分地思考一下导致的深层次原因在哪里？

其实，出现这些情况，很大一部分原因是人的粗浅认知和固化思维造成的。

比如，轻易对不了解的人掏心掏肺，把自己“出卖”了，陷入不该有的被动中。

在职场上，有些人就喜欢错误地把同事当朋友，早晚都是要吃亏的。要知道，你和同事是因为工作上的联系，才成为同事的。如果哪天你离开了，你们的同事关系也就随之结束了。当然，同事关系也有可能发展成朋友关系，但是概率太小，而且风险也很大。

假如现在有一个提拔晋升的名额，而你和同事都符合条件，这时候，你会为了所谓的感情和关系而把机会让给同事吗？同事又会不会设身处地为你考虑呢？答案是不会。

当你和同事没有利益冲突的时候，你们会相处得非常好，看起来就像朋友一样；而一旦当你们的利益发生冲突的时候，谁都不会为了成全别人而放弃自己。

比如，有的人信奉“是金子总会发光的”、“酒香不怕巷子深”，总喜欢默默无闻埋头苦干，以为领导总会看见自己辛苦付出的。

如果你抱有这样的心态，我敢和你打赌，即便你非常优秀，也大概率会在人潮中埋没。

即使你工作做得再多，领导也不一定知道你的付出，甚至还会因为其他人的诋毁而误会你。

所以，一定要学会低头拉车的同时学会抬头看路，要懂得适当宣传自己：一是要充分了解领导，尽可能地适应领导；二是要加强工作中的请示和汇报，要主动进入领导的视野，让领导知道你在干什么，以及干了什么。

其实，在职场这个大环境下，默默无闻虽然是一种难得的好品质。但当你默默无闻久了，慢慢你也就变得默默无闻了。

再比如，有的人交际能力差，喜欢独来独往，不屑于和善于与人打交道，凡事不求人，不管事情搞不搞得定。这其实是出来打拼的“致命硬伤”。毕竟职场的核心永远都是人，既然都是人，那就免不了处理人和人之间的关系和纠纷。

现在，很多人学历都很高，在一些学历不如自己的老同事面前，容易清高，甚至从心里瞧不起对方。

当碰到一些难题时，因为清高、自尊心强，不肯去请教其他同事。久而久之，终究落得个曲高和寡、闭门造车，甚至是贻笑大方、处处碰壁。

事实上，职场上的很多工作都需要沟通和协调，你没有一定的关系网，很多问题就无法解决。这就好比，你认识人，别人就通情达理，很快就帮你把事办了，而你不认识人，那就只能公事公办了。

要知道，对于一个管理者来说，最重要的并不是具备很强的业务能力，而是能够管好自己的团队，因为管理者是通过别人开展工作的，而不是自己一个人干。

现在很多单位考察中层，既会听取他上级领导的评价，也会群测下面人的支持率，虽说支持率高也没什么实际的意义，但是支持率就肯定是个问题。

因此，该维护的关系还是要维护，至少不能成为掣肘，尤其是与领导的关系。

职场路本就崎岖不平，作为职场人如果再走弯路，不留神踩坑，那路将会变得更长。

成熟的职场人，不一定能力有多强，却可以避开“坑”，少走一些弯路。或许他们不是进步最快的，但一定走得最稳的。

成熟不是世故，而是可以用更高的视角，对待所遇到的问题。就像成年人不会犯小朋友的错误，却会犯成年人都可能犯的错误，但以更高的视角再看，有些事情完全可以避免。

我总结，普通人想要成长，想要向上跃迁，必须突破思想误区，打破固化的“认知枷锁”，通过持之以恒地有效努力，让自己的人生顺风顺水起来，过上比较滋润的生活。