我们换个问题：

你男/女朋友对你很好，但是你们没有未来，和他/她在一起也不开心，你还会和他/她继续在一起吗？

这个问题很多人都一下子都可以得出结论，又没有未来又不开心的男女朋友，不分手等着过年么？

但怎么换成职场题就犹豫了呢？

1. 找个对我们好的男/女朋友不难，可对我们好的领导却不好找

这句话也许是对的，但讨论这句话可能完全没有意义，因为它的前提可能本身就不成立。

那就是，一份工作里领导对我们好不好真的很重要吗？

领导在我们的职业发展中，不过扮演着一个兼具任务合作者和考评监督者的角色。至少在我看来，只要符合以下三个标准，他就是个好领导了：

• 业务能力胜过我，如果愿意指点我就更好了；

• 能够组织协调部门内资源，更高效高质带领员工完成工作；

• 能对我的工作成果给予客观评价。

而至于对我好不好，是不是对我嘘寒问暖，是不是特别有亲和力经常和我说说笑笑，会不会给我来点小福利什么的，从来不在我的考量范围内。

不要只是因为一个人对你好就对他托付终生，领导对你好也不该成为你跳槽的牵绊。

2.情侣没有未来必然会走向分手，但工作没有升职空间不代表不能“苟活”

在如今大环境不那么利好的情况下，有一份工作“苟”着对很多人来说已经很幸运了，多的是一夜间失业的人。毕竟恋爱可以几个月几年不谈，但没有工作一天都会让人焦虑。

从这个角度来看，“没有升职空间”这个面试时的万能离职理由，其实本身并没有足够的说服力。

本来就不是每个人都想升职加薪的，如果这意味着走出舒适圈，去承担更多的风险，直面更多的未知的话。

3. 情侣不开心就闹分手，但工作不开心却闹不了辞职

情侣间闹分手的那一方，往往是确定对方不会离开自己的那一方，也就是优势方。

而工作不开心的人，往往是劣势方，不然优势方不是划水摸鱼，就是蹬鼻子上脸，怎么会不开心呢？

诚然没有一份工作是没有压力的，而压力大到你不想干下去的工作，足以转化成让你为了跳槽而努力增强自己实力的动力。

如果没有，那就是压力不够大，依旧给了你喘息和得过且过的机会，那跳槽才是强人所难。

4. 要不要跳槽，到底看什么

虽然上面举了个谈恋爱分手的例子，但跳槽并不完全等同于分手，而更像是“劈腿”。

情场劈腿败人品，职场劈腿看实力。

首先，你有没有资本？

专业能力过硬吗？跟上时代变迁了吗？眼界格局与时俱进了吗？职场软实力同步升级了吗？

脚踩几条船的前提是先要有船愿意为你停留，而这才是决定了你有没有资格去讨论”跳槽”这个话题的第一步。

其次，你时机找准了吗？

你放弃的原公司是在动荡期还是变革期还是平稳期还是衰落期？你自己的职业发展阶段呢？

如果还在初始积累资本阶段就匆忙跳槽，很有可能让之前的努力和蛰伏毁于一旦。但如果早就蓄势待发瞄准了蓝海领域，多纠结犹豫一天可能就会错过“一个亿”。

最后，你找下家时擦亮眼睛了吗？

一份频繁跳槽的简历，基本等于一个频繁打脸的求职者。就像一个渣男收割机不代表这个女人有多坏，但她至少某些思想、价值观上出了问题一样，一个总是在入职工作后发现这份工作不适合自己的职员，一般不是思考问题不周全，缺乏足够成熟的判断能力，就是对自己认知有误，心气过高，或难以合作。

所以在入职前，要尽可能多地了解下家公司、团队、政策、工作风格等等，避免光速打脸。