■ 本文为[欢姐聊职场]系列第159篇原创 

■ 作者欢姐，[我们HR]联合创始人、认证生涯规划师、资深培训师，央企人力经理。

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01

苦恼

有一些职场新人、基层一线的员工找到我，感觉自己的工作“苦、忙、累、乱”，每日忙于基础性、事务性的琐碎工作，缺乏意义和价值感，自己成长也很慢，也想好好学点东西，不知道学什么，而且也真是忙，经常要加班，没时间学。

02

你是那个高手吗？

我问这位年轻的同事，你是这个岗位的高手吗？他想了一下，说我明白了。

让我们来拆解下职场的本质规律。

职业理想不同于生活理想，生活理想是你买买买或者你让别人买买买就好了，但职场是跳双人舞，本质是价值交换，拿你会的，换你要的。

按照人职匹配模型，左边是任职者的能力，右边是岗位的要求，当能力满足要求时，我们会收获事业的成就感。当能力大于要求时，任职者就会开始混日子，闲下来；而当能力无法满足要求时，任职者最普遍的情绪就是“苦、忙、累”。

所以，当你累的时候，两种可能，或者你所处的行业企业高速发展期，工作压力大，互联网创业型企业居多，或者就是你能力不行。

扎心了哈。但这是事实。

同样一件事，如果你做起来特别累，那可能是你能力不够、效率不高、效果不佳，你没有在自己的岗位上获得稀缺性高、难以复制、不可替代的能力，你还不是一个高手。

03

高手的方法

高手怎么做事情呢？制定目标，达成结果，复盘总结，实现突破。

既有清晰坚定的目标感，同时通过后面三项，拿到结果，体现价值，形成PFL， Positive Feedback Loop，正向反馈循环，进而实现价值感和成就感。

问自己：

1，我每周都有认真地写本周工作总结和下周工作计划吗？注意不是流水账，是认真地写。注意“价值”、“创新”和“视野”。

2，我有制定目标或者阶段性目标吗？注意这是工作目标，要有输出和交付，和岗位工作相关，和个人成长有关，和公司发展相关。

3，我努力去实现我的目标了吗，我通过什么方式实现了我的目标？事情需要分类，重要的、事务的、创新的，我针对每类事情都有清晰的实现路径和步骤吗？

这其中我调度了哪些资源、运用了哪些能力，是否充分发挥了我的特点和优势，我是否进行了足够的思考和准备。

4，完成之后我是否进行了复盘和总结？我的收获是什么，我需要改进的地方在哪里？我有什么感受？我的认知有新的提升了吗？我积累了新的工作方法论吗？

5，下次再让我做类似的事情，我有更好的方法和路径吗？怎么做我能更高效，产出更多价值和贡献？我该如何做去实现新的突破？我该进行哪些针对性的学习和训练？

举个简单的例子，销售不光是卖保险，还要懂行业客户需求、具备丰富的产品知识、掌握承保政策、熟悉理赔规则，便于应对和满足客户各种临时突发诉求。

你是那个最熟悉产品、理赔和客户风险需求的保险销售高手吗？

04

成长

另外，要鼓励自己成长，但也要允许自己不是一蹴而就的成长。绝世武功不是一天练成的。

要积累自己做一线业务的体感和手感，这种宝贵的基层经验，做事的态度将进到你的血液里，对于某个细分行业很多具体的工作，做过的和没做过的人差别真的很大。