是非常普遍的现象。人力资源部门之所以不愿意做这件事，主要有以下两个原因：

1.避免麻烦

要给反馈，无论是电话、邮件还是信件，除了结果之外，一般都要涉及到不录用的原因，这方面措辞不当，可能会适得其反，甚至会引起劳资纠纷。如果用冠冕堂皇的理由，告知的意义也不大。

2.减轻工作量

人力资源部门每天的事情也很多，他们要把更多的时间和精力放在招聘员工、留住现任员工等更重要的事情和人身上。

实际上，不仅在职场，在其他领域类似现象也挺多。譬如从考幼儿园、小学、初高中到大学，学校也只会发放录用通知书，而不会给落榜者反馈。你让中介带你去看房，对于你认为不合适的房源，你也未必会主动告知每个中介结果。

如果你希望及时知道反馈，可以在面试结束时询问招聘者多久知道结果？在这个时间之内没有收到反馈，你再致电招聘者询问结果。