现实生活里这种看似活泼开朗，体贴热情，实际上却难以接近的人比比皆是。

他们之所以看起来人畜无害，是因为教育程度高，社交经验足，社会会的程度相对比较好。用荣格的人格面具理论解释，这些人通过后天教育，以及自身的社会角色，打造了一张善于交际的面具。

他们可能是很好的销售人员，饭桌推杯换盏，订单签了一个又一个。看了谁都是兄弟姐妹，又会玩，又会调侃。

她们可能是萌萌的职员，三五闺蜜无所不谈，是圈子里的可人儿，是邻家的姑娘。

他们可能是暖男，是中央空调，是活雷锋，看了谁都没脾气，万事好商量。

她们可能是内向腼腆的小妹，胆子小，心底软，不声不响，老老实实。

可是这只是表象。良好的社会交际只是生存技能，剥开面具则是101种心理防御。

在他们光鲜面具背后可能是——

1.破碎的原生家庭，醉酒家暴的父亲。所以他们痛恨粗鲁的男人，面对类似的大叔，她们内心充满仇恨与恐惧。

2.无法超越的同龄偶像。别人家的孩子腿比我长，别人家的孩子有考复旦，别人家的孩子嫁给富豪……有比较就有伤害，面对更加优秀的人，大多数人是妒忌的，是愤怒和回避的。

3.失败的初恋模板。失败的爱情中饱受渣男渣女伤害后的破碎心灵被阴影蒙逼。往后凡遇到同样星座，相似容颜，难免心存芥蒂，无法亲近，虽然表面可以是朋友，实际内心则是对初恋释放愤怒的替代品。

4.衰竭的荷尔蒙。年龄增长，冲动降低。荷尔蒙衰竭后，对于人的好奇与热情也与日俱减。他可以为了工作与你交往，但是不会为你交心。因为精力已经不容许。

这样的人不在少数。为什么？我们要从如下几个方面来看：

1. 性格好，好接触，有礼貌。说明这个人还是有比较好的修养，也比较懂事。与人相处上不成问题，会是比较敢担当的类型。这样的人往往会是比较好的员工，团队精神也可以。他们没有心机，比较忠诚。做业务容易钻的进去。

2. 但是为什么会有距离感？主要原因是这样的人太有主见，太讲原则，或是大多受制于学识思想走不出来，放不开自己。所以在社交上，他们往往会比较被动，需要有人来带动。

3. 另外，这类人比较周到，会替别人着想。他们有可能会认为别人不那么在乎他，所以会主动躲开别人，以免给别人带来麻烦。随之而来的，是这些人或多或少存在一些自卑心理。他们会觉得自己没有什么可以和别人对的上的，似乎也找不到什么交流的理由，自己主动怕被人笑话。

4. 实质上是这类人缺乏与人交际的愿望和动力。他们想得更多的是如何完善自己，通过自己的努力来实现目标。交际不是他们的必选项。也许他们可以参与社交，但一场社交下来后，他们往往感觉找不到理由去维系社交关系。

5. 此类人比较务实，而不够务虚，或者说比较短视而缺乏远见。说不好听，就是他们对人际关系过于功利，所以会有意无意地屏蔽掉那些不是马上发挥作用的关系，而不是长线经营这些关系。你可能会认为他们因此比较势利。但恰恰相反。由于过于务实，他们对人际关系的维护往往会比较懒惰，几乎趋向于不作为。

6. 最长久的人际关系是合作关系。而合作的前提是双方必须有合作的必要。对于这类让人觉得有距离感的人，他们应该是一直没有找到与你合作的基础，即要么没有共同的产品，要么没有共同的项目。性格不合，志趣不同，又没有共同的项目，双方自然走不到一起，自然会有距离感。不论是同学关系，还是其它社会关系，都是如此。

7. 别人对你经常保持距离，也不一定是对方的问题，有可能是我们自身的问题。我们应时常反思自己，变被动为主动，变冷淡为热情，才能很好地与这类人相处。

8. 各种性格都有存在的必要。我们不应只看到距离感，而是应该多找找与此类人相处的基础。只要我们以诚待人。遵守人际交往的基本准则，则面对什么性格的人，我们都可以做到光明磊落，不卑不亢。我们只要做到自己的角色，别人怎么能我们管不了。

9. 所谓人脉，其实不是到处撒网，而是根据自己的项目和长远需要构建的关系网和资源网。所以我们应自己首先知道自己想要什么，然后能按照需要去长期地跟踪和维护相应的关系。否则，随便交友只会浪费时间(这与真诚待人等交际原则不相冲突)。对于那些符合你目标需要的人和关系，虽然他们看起来有“距离感”，但只要你的项目让对方感兴趣，找到双方合作的基础，则交际起来不困难。