因为职位越高，约束力弱，拥有的特权越多——普通职员觉得上班很苦，高层领导则完全相反。

因此，越是高层越不排斥上班，我们可以聊聊几个实际场景。

行动的自由性

我常年以来一直都在从事销售管理工作，也是从一线成长起来的。在这个领域，同样是上班，一线员工的自由性和高层天差地别。

销售：每天的拜访量，拜访什么客户，有什么结果都得忠实记录，而且必须进行外勤打卡。

销售高层：可以选择陪访销售，现场给予支持和建议就好了；可以随便找个理由，和同行其他高层扯淡，美其名曰寻找合作关系；实在找不到理由了，说自己去了解市场，做做调研也可以。

前者每天的工作都要被盯着，过程时刻都被管控；后者自由太多，只要部门业绩不差，偶尔大老板问起来，做好总结和数据分析就好了。

从工作性质来说，高层做的事是找方向，找方法，引导下属；基层干的活是执行执行再执行，后者肯定觉得枯燥，排斥加班！

努力的收益

另一方面来说，在同等的付出下，高层和低层的收益天差地别，这也决定了，职位越高的领导越不排斥加班。

网上有句话是这么说的：

月薪50万，我与公司共存亡。月薪10万，我不需要下班。月薪8万，办公室的甲醛都可以让我着魔。月薪5万，996就像呼吸一样自然。月薪3万，老板说什么都是对的，错的一定是我。月薪2万，老板说啥就是啥吧，我不关心，给钱就行。月薪1万，老板说的有点问题，但我不说话。月薪5千，老板脑子有坑，我在背后说坏话。月薪2千，骂娘。月薪1千，老板，我是你爸爸。

只要钱到位，大部分人其实并不排斥加班，譬如华为，虽然工作强度大，很多人还是表示“真香”。

一个高层，月薪10万，想去哪就去哪，累了就躺在办公室睡觉，出行都有助理安排，外出住的最好的酒店，能够对他问责的人少之又少，有地位有尊严，你觉得他会排斥上班吗；相反一个普通员工，月薪3000，吃不好，住不好，每天上下班4小时，工作勤勤恳恳，领导天天还吹毛求疵，无数个制度、眼睛时时刻刻盯着你，你喜欢上班，这种概率肯定少之又少。

比方说某大单位，班子成员里的大部分领导，一年里周六日和假日基本都不休息；而中层干部及以下人员，在周六日和假日没事的情况下一般都不会到单位。不禁连连发问：为什么领导就喜欢加班呢？会不会领导觉悟就是高，能做到舍小家为大家呢？难道工作就那么忙吗，如此忘我无私？难道真的实现了“五加二”“白加黑”吗？答案很肯定，非也。忙的时候固然有，但没事的时候也会有，那为什么还会周六日包括假日频繁去单位呢？

因为单位里是他们（泛指有一定领导级别的人）的领地，该领导岗位是他们彰显领导地位和体现权力意志的据点，只有在那里他才能找到独有的存在感、价值感以及与众不同或者高高在上的感觉，坐在那个位子上，才能切实地感受到大权在握，这种感觉是坐在家里体会不到的。在单位的位子上，环绕者会蜂拥而至，一些工作日不方便办的事和谈的事，在周六日安静的环境下可以开展，前来有求者和办事者一到了这样的机关单位，也会自然而然发自内心地感到敬畏，这是人的自然心理。再者，在单位的位子上，发号施令，下属不得不来，领导会说我都在加班，你有什么理由休息，可以冠冕堂皇地指点江山，这是职场的现实。潮流中的多数人会无奈服从，只有看透现状再无所求的少数人，才会敢于反驳。

说穿了，领导们习惯于每天都到自己的宝座上，这是一种瘾，无法戒掉的“官瘾”！如有一天他闲置在家里，会觉得浑身不舒服。只有每天坐在位置上，才会觉得踏实。而相应的，位子象征和行使的是偌大的权力，带来的是丰厚的物质回报，精神世界随之得到满足，可以说收获远大于付出。如果是您，恐怕也不能逃得过这样的诱惑吧。

权力的欲望大过一切，有了位子，权力及其附属品会随之而来，浩浩荡荡。所以，所谓的加班包括真实的加班都是为了巩固领导他自己的利益，又哪里会去排斥。遇到这类领导，就会苦了下面的职工们，这样的现状很难改变，除非你能成功地脱离局限越到局外！