职场人，一方面要有是非观，另一方面要能够平和心态的去面对职场中的各种现象！这二者并不矛盾哦！平和、不带情绪并不意味着认同！也不意味着随波逐流、忍气吞声！而是只有理性、平静的带看事物、现象，你才能从中找到自己的生存空间、途径、方法！

职场中出现“领导提拔比自己查的同事”这种现象的原因错综复杂，你能平和的、全面的看待它、分析它才好！作者将各种可能的原因进行梳理。——如果你能做到：看到这些之后不生气、没有情绪的起伏，那才能理智的去思考“怎么办”，否则特别容易钻了牛角尖哦！钻了牛角尖，自己就失去了内驱力、行动力，这对自己没任何的好处！

一、最官方的说法：升职做管理岗位，与之前工作所需的能力、技能有很大差异，之前工作能力的强弱只是其中一个参考因素！

这既是一种能拿的上台面的说法，也是一个的的确确的现实问题。基层岗位的工作能力与业绩的强弱、高低，不能推导出能否胜任更高级别的管理工作。

一个基层员工是否具有职位升迁的资格、潜质，是要综合分析的。几乎很少有规范的公司是完全以“原岗位工作能力、业绩”作为主要参考指标来决定某人的职位升迁的！

管理所需要的理念、技能、思路、方法等等，往往与身为基层员工时所思所想之间有较大的差异。作者也见到过很多因为工作能力不错被提拔的领导干部，其中有一部分确实管不了团队，团队也不服气。造成整个团队或者部门的效率下降、错误与失误频出。

这个理由、原因，是规范、严谨的企业在考察、提拔管理干部时必须要坚持的一个重要原则。

当然，很多职场人所看到的、经历过的，并不是这种情况，那就涉及到了下面可能的各种情况：

二、领导对于某个原岗位工作能力比你差的人的考察出现了错误的判断

领导虽然坚持了以“是否具有更高职位的管理能力与潜质”作为参考因素，也选择了那个比你差的人，但是领导走眼了、领导的判断出现了错误，造成了那个上去的同事，确实管理水平没能发挥出来，即使过了很长的适应期也无法成为一个合格的管理者。

这种情况也是有的，你的领导、老板也不是“伯乐”，也无法保证每次的评估、观察、分析都是完全正确的！

还有比这个更糟的很多种可能性——

三、领导就是喜欢那个工作能力不如你的！反正是新的管理岗位，你原来工作能力再强也没用！

领导和那位原岗位工作能力、业绩不如你的人私人关系不错，或者认为那个人是自己人！这种情况下，领导的心理偏向那位同事，就是要提拔那位同事！

况且有一个非常可观的因素：反正你和你的那位同事都没有做过管理工作！你的领导就是认为，如果做管理工作，那个人更合适！——面对这种情况，你一点儿招儿都没有！

这就需要我们作为员工、职场人进行反思：职场岗位的升迁，是离不开上级领导、直属领导的“印象分、评价”的！这几乎是所有企业都存在的现实！

即使那些非常客观、公正、严谨的企业，也会征询某些重点员工直属上司的看法！

因此，能否与领导、上司保持良好的互动，能否在领导那里拥有良好的印象，甚至与领导拥有良好的个人公共关系，是非常重要的！

四、领导也没办法！那个工作能力比你差的同事，他有更硬的后台！

别叫屈、别呐喊、别觉着不公，因为这个没什么意义！因为企业也没有违法，也没有扣你目前岗位工作的工资、奖金！只是没给你升职而已！

很多时候真的可能你的直属领导都无法左右，人家就是在企业中有后台。咋地！

这种“后台”，可能是此员工与更高层之间的亲属、亲缘关系，也可能是此员工私下里自己建立的上层良好互动。甚至是此人家庭的某些背景让企业不得不做出这种选择。（那些乌七八糟的后台关系，老鬼就不谈了啊！）

朝中有人好做官，千百年来的现象！

谨记：无论如何我们没有更好的办法在“当下、几天内、几个月内”改变这种现状。因此我们需要的是冷静的思考自己怎么办就好。而别因为迷茫、委屈、郁闷而让自己“趴窝”了！这样只能让自己陷入停滞哦！

五、你可能是拉帮结派现象的牺牲品

有些企业里有这种拉帮结派的现象，这也是作者比较反感的东西。

这种现象是否可以改善？当然可以！只是这种现象的改善，需要拥有实力、地位、影响力的老板、高层、部分干部的推动、改变。普通员工，没这个能量、能耐！

因此，如果我们真的心怀正义，希望推动社会文化、企业文化等等方面的改变、改善，那就先让自己的实力强大来！弱小时，先选择暂时的忍耐吧。否则，一时的某个冲动，很可能受伤害的是自己哦！

人过留名、雁过留声，网络世界是有痕迹的！你能保证你们公司的领导、同事不知道你的昵称？能保证他们看不到你的污言秽语、信口开河？这种方式，不是在真正的呼吁社会的改变、呼唤公平、正义，顶多被归类到牢骚满腹哦！

六、还有可能你背地里被算计了，这个算计你的人，可能是你这个同事，也可能是其他人

被人背后使坏，也是一种让自己失去宝贵机会的可能因素。老鬼从来不回避这一点。也要提醒职场的朋友们注意这些。别因为自己牢牢的死抱着“我的工作业绩能力就在那摆着呢！”这种想法、思想，而让自己疏于关注职场中的各种人际互动、人情世故。否则，受伤的还是自己！

职场中，不要做这类人：抱怨别人心眼儿太多，抱怨别人想的太多，抱怨别人不理解自己、抱怨这个职场太复杂.......的事情！现实就是现实，请冷静的面对它。只有抱持理性、冷血的理性、异常平和的内心，才能让自己不失离职、不丢内驱力，从而研究职场、研究职场生存发展的规则、法则甚至潜规则，也才能让自己在这个职场小社会中游刃有余！