面试官暗示你已经通过面试的举动：

1、询问你的“期望薪资”

当面试官询问你的“期望薪资”时，证明他对你个人表现及能力已经基本通过了面试考核

询问薪资是面试中的最后一道关卡，如果稍有不慎，也会前功尽弃。

其实面试官问“期望薪资”是想衡量你的期望薪资是否符合公司给予该职位的薪资范畴。

在谈薪资时既不能要的太高，也不能要的太低。

在最新一期《心动地offer5》中，面试官一开始就问了各位实习生如果通过录取，他们的期望薪资是多少。

实习生三级分化，有的学员给的工资高达6万，而最少的只要6000，但按照律所正常来讲，一般进入到律所最少是2万起。

所以，这也可以看出，要的太高和太低的学员前期对公司并没有充足的考察和调研，对自身能力所匹配的薪资也没有一个合理的判断，这给面试官留下了不太好的初印象，尤其是要加6000的学员，会显得很“露怯”。

2、询问你的“入职时间”

当面试官询问你的入职时间时，一般这个offer就已经十拿九稳了。

面试官在对你能力认可后，会比较关心你何时可以接手新公司的工作和环境，会不会耽误新公司项目的进度。

公司招聘一个岗位，那肯定是很急缺可以胜任这个岗位的人才，如果遇到特殊情况，这个岗位的任务没有人可以顶替时，还会“急招”。

所以，只有面试官觉得你可以胜任这个岗位时，才会询问你的“入职时间”。

一般来讲，越快入职越能收到公司的青睐，一个是岗位急需人才，一个是怕时间长了你又找到更加合适的工作。

如果通过面试后，入职时间一般在1个月以内，超过1个月对于面试者是否能顺利入职会有一定的风险。

3、详细的跟你聊你的岗位职责和工作内容

普通的面试流程一般都是自我介绍，然后询问一下你过往的经历，问你几个问题，面试官也会跟你简单聊一下你的新工作职责和任务。

但当面试官开始跟你细聊接下来的工作内容时，甚至谈到整个工作流程，以及使用工具等等，代表你入职有望。

我曾经参加过不少面试，当面试官对你没有兴趣时，你问他具体的工作岗位，他都是不耐烦的几句话带过，甚至根本不想谈。

所以，当面试官跟你聊到这一步时，那恭喜你，面试官已经在规划你在新公司上班的未来了。

以上是我工作10来年的一些小经验，虽然面试的经验不是特别多，但面试官的套路却都差不多，其实，面试官是否准备录取你，在现场就能感觉到。

一般面试就像聊天一样，不会出太多问题刁难你的，基本上只要你基本符合要求，都会录取你，面试有时也是看“眼缘”的，脾气相投的人才会一起共事。

想从众多人中脱颖而出，良好的穿着、谈吐、为人处事都很加分，所以“第一印象”也很重要，面试时形象也是不容忽视的。

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作者简介：芝士青年0o0，专注于分享 | 职场经验 | 个人成长 |  自媒体运营 | ，这里有超强的干货，希望可以帮助你全方位成长，早日打造属于自己的副业！