我工作了41年，其中在县城度过了20多年。

在这期间，我曾担任过多个职务，包括会计、行政助理和部门经理等。

这些工作经历让我与许多不同行事风格的领导共事，从他们身上学到了不少东西。

我的第一个领导是陈经理，他做事雷厉风行，决策果断。

在与陈经理共事期间，我学到了如何提高工作效率和如何做出正确的决策。

他的强势和独断，也让我明白了一个优秀的领导应该具备的素质。

后来，我遇到了刘主任，他做事谨慎，善于听取他人的意见。

刘主任的犹豫不决，让他错过了许多机会，但也让我学会了在处理问题时应该更加果断。

在这段时间里，我还遇到了张总，他是个非常有远见的领导。

他总是能站在公司的角度看待问题，让我学会了从宏观的角度思考问题。

现在我已经退休了，退休金11036，算亲戚朋友中还不错的了。

回想起来，正是之前那些挫折和困难，让我成长了许多。

我认识到了不同领导之间的差异，学会了如何适应，并从他们身上学到优点。

再通过自身一次次的实践，发现能爬上领导位置的，都会这5种手段！

1、批评的艺术。

在生活中，我们都会遇到批评他人的情况。

批评是一门艺术，有效的批评能够让他人明白自己的错误，并及时改正，达到更好的效果。

小王和小李是大学室友，小王的学习成绩一直很好，而小李则成绩平平。

最近，两人吵架了。

原来，小王看不惯小李总是把自己吹嘘得很厉害，但实际上小李却常常挂科。

小王采取了直接批评的方法，指出了小李的缺点。

然而，这种方式并没有让小李真正认识到自己的问题所在，反而让他觉得受到了攻击和羞辱。

其实，如果小王能够采取一些有效的批评技巧，效果会更好。

例如，他可以尝试先表扬小李的优点，然后再以询问的方式，让小李反思自己是否有些过度夸大自己的能力。

这种方式可以让小李更容易接受批评，也能够让他真正意识到自己的问题所在。

2、知道什么话该说。

一个人的言行不仅会影响他人的看法，也会影响自己的形象和信誉。

小张是一个销售人员，他总是喜欢夸大自己的能力，常常向客户承诺一些无法兑现的事情。

虽然这样做的目的，只是想让客户更满意，但事实上却让客户对他的信任度大大降低，也影响了公司的声誉。

其实，如果他能够更加注重自己的言行，实事求是地向客户介绍产品的优缺点和公司的实力，那么他的信誉度和公司的声誉都会更加有保障。

3、克制自身的感情。

感情是人的一种本能反应，但是如果我们能够克制自己的感情，并做出理性的决策，往往能够更好地处理人际关系。

小明和小华是一对恋人，两人在一起已经三年了。

最近，因为一些琐事，两人总是争吵不休。

小明觉得小华太任性了，而小华则认为小明不够关心自己。

两人的情绪越来越激动，最后到了分手的地步。

小明和小华都受到了情绪的控制，而没有克制感情。

如果他们能够更加冷静地处理感情问题，并倾听对方的声音和诉求，可能不会走到分手这一步。

4、权力太集中的弊端。

在一间办公室里，有一群年轻的员工，他们都是一个团队里的成员。

这些员工都非常有才华，但是他们之间的交流并不顺畅。

原因是他们的领导，不愿意分享太多的信息，也不愿意给员工太多的自主权。

这个团队的领导，喜欢把所有的决策，都掌握在自己手中，不让员工参与其中。

这种做法不仅让员工感到缺乏自主权和信任感，而且还导致了沟通不畅。

导致团队的工作效率很低，而且工作质量也不高。

如果这个团队的领导能够采取一些措施，让员工更加坦诚地交流，并且给予他们更多的自主权，那么这个团队的工作效率和质量都会提高。

5、有舍才有得。

懂得分享是一种智慧，更是一种美德。

在一个社交场合里，有很多人聚集在一起聊天。

其中一个人很懂得投资理财，而且在这个领域也有了很多的经验。

但是这个人，却不愿意分享自己的经验和知识，因为他怕别人会超过自己。

其实，如果这个人能够更加慷慨地分享自己的经验和知识，那么他就会得到更多人的尊重和信任。

他可以成为其他人的导师和指路人，也可以结交更多的朋友。

这种舍得分享的精神，不仅可以让自己更加自信和慷慨，还可以构建更加良好的人际关系。