瞬息万变的时代，人和人之间的竞争变得越来越激烈。百尺竿头，中流击楫，不进则退。保守落后的弱者，就只剩下任人宰割，被动挨打，被强者无情地“薅羊毛”的悲摧境遇了。

职场不是高考，从来就没有绝对的公平公正；职场也不像学校，努力了就一定会有收获和回报；职场更像是一个猎兽场，弱肉强食，适者生存。

想要在职场生存，就要明白丛林的游戏规则，掌握过人的技能，练强斗争的本事，顺应天地，战胜对手，抢夺自己的发展机遇与空间，在如林强手中占据“一席”之地。

不甘人后，抓住先机，取得上峰，自己不磨炼几把“刷子”，无异于痴人说梦，几乎是不可能的。

这些年，跟各种各样的人打交道，观察到那些在职场中混得比较好的人，多半具备这些能力和品质。

第一，善于借势，不搞单打独斗。

一个人的力量毕竟是有限的。如果能够借势借力，得到那么几个贵人、能人的及时相助，有时候就能够事半功倍。

这些贵人，可以是自己实力强悍的亲戚，或是青睐于你的领导，或是关系很铁的朋友。他们在你人生的“十字路口”、事业的关键时段，雪中送炭地给你“搭把手”，助推几下子，至少可以让你少走几年弯路。

当然，前提是，你自己也要争气，是可造之材，人家眼中的“潜力股”、“绩优股”。

第二，善于学习，持续生长的能力很强。

学习能力是一切能力的基础。对于时间有限的职场人士来说，学习时更应该注重快速入门、功利性、实践性，而不能再是按部就班地学院派式的学习方法。

想要快速进入一个领域，最快的方法是先要搞清楚老大，老二是怎么玩的。对标关注领域内的高手，看看他们是怎么做的，可以帮助我们减少自己摸索，试错的成本。

学习的时候，要有全局意识，知道自身领域内的最新变化，明白自己该学什么，然后是怎么学。

想要获得更多的机会，就要学会掌握一些稀缺的核心技能。在未来，学习能力将会极大地拉开人和人之间的差距，谁先掌握了最新的核心技术，谁就拥有了主动权。

第三，善于调控，心态和情绪打理得很好。

一个人如果心态不好，往往再好的能力也很难发挥出来。

心态上，我们需要抱有长期主义的信念，注重自身的积累，明白很多事情是不可能一蹴而就的。同时，接纳自我，多去尝试，允许失败，以解决实际问题，提升自己，积攒资源为导向，而不要过分在意一时的得失。

提升钝感力，不要过于玻璃心，让内心脱敏，能够淡定从容地面对工作和生活中的一些困难。

少想多做，把注意力聚焦在自己的目标，自己未来的梦想上面，做好当下最重要的事。

第四，善于沟通协调，往往能够左右逢源、关系顺畅。

一个人业务能力再强，却总是在说话上得罪人，这样很容易处处树敌。一个人很有领导潜力，但是不善言辞，不懂表达，这样的领导很难凝聚人心。

与领导和同事的关系融洽，工作才会如鱼得水。领导喜欢埋头苦干的员工，但更喜欢会说话，善于为人处世的员工。

无论是争取机会，谈薪资，向上汇报工作，展示你的成果和业绩，都离不开你的沟通表达能力。与人沟通，懂得处理关系，可以为我们争取到更多的机会和资源。

了解人性和社会的规则，培养高情商，懂得察言观色，听得出别人的言外之意，知道什么时候应该说什么样的话。有眼力见，知道别人的需求，很会把话说到人家的心坎儿上去，投其所好，“对症下药”，才能更好地完成工作，把事情做得漂亮。

第五，善于总结，有较强的复盘能力。

职场中有一种优势叫做“比较优势”，你并不需要特别厉害，你只需比身边人厉害一点，就可以脱颖而出。

边干边总结，通过实践多反思，定期复盘，总结工作经验和教训，将感性认识上升为理性认识，就能形成自己的“野路子”，优化工作流程，倍增工作效率。

聪明的人总能在工作中总能找出规律性的东西，然后分析、归纳、总结，勤于总结和复盘，省时省力，一定会比其他人少走很多弯路。

这其中，最为关键的是，要想“钓到鱼”，就得学会“像鱼儿一要思考”，培养全局意识和系统思维，凡事提升站位多想几步，想深一点。

在专注个人技能成长的同时，不要局限于自己本职的具体工作，要及时跳出来，拔高至少一个层次，思考你的领导、你的老板是怎么想的，观察他们是怎么做事的，如果是你来干，应该怎么办？

长期这样改造自我，慢慢就能提前历练你的领导潜质和水平。一旦机会来临，你能及时抓住，就如鱼得水、春风得意了。