离职后，是否要直接退出公司微信群我觉得需要因事因议，但是离职后不友好的同事微信还是果断删除吧。

离职后，是否要直接退出公司的微信群，我觉得因事而议，主要会以下情况：

1、被动离职。公司要劝退你，或者单方面解除劳动合同，没有谈好离职赔偿前，不主动退出工作群，积极采集在职在岗证据。一般在这种情况下，公司也会释放出你已经离职的消息，HR部门并且把你的门禁、邮箱、工作账号全部删掉，如果微信工作群，没有删掉，就不要删掉，积极采证，为仲裁采证。

2、正式办完离职手续。离职交接表和申请表，会有个流程，HR会处理所有的账号及清退工作群。前提条件是官方群。

3、已经和公司愉快的和平分手了，非官方的讨论工作群，既然离职了，还是主动退出群聊。

因为离职的人员在，估计也不会有人继续聊关于工作的话题，因为发起在职人员避免离职人员的尴尬，也不会继续讨论。这已经貌似成为约定俗成的现象了。既然离职了，就和前任彻底告别吧，工作群还是主动退出吧，一种姿态，也是一个分手的正式仪式，不留念，也不脱离带水。不过莫名被拖入很多临时的工作群，忘记退出，请原谅吧。估计建立者也忘记了，想起再清理吧，反正也没有人讨论，否则怎么会忘记了。

会不会把不友好的同事也删掉了？我个人意见是删掉吧。

1、何必让自己看着闹心，该删掉就删掉吧。

在职期间，因为工作缘故，及时再不友好的同事，同在一个公司，即使心里在讨厌，也会表面装得友好和气，在职期间，已经够累了，既然离职了，就没有必要让这样的人蹲在微信通信录里，想着过往种种不愉快的经历，也闹心。

2、不要让微信变成一个躺尸的地方。

曾几何时，我们还能愉快的在微信里，发个朋友圈，秀下自己的心情。突然一天，你发了一个朋友圈，全被一个不友善的前同事恶毒的评论。相信你的心情一定down到底，此时的你，也许会毫不犹豫的把此人拉黑吧。与其让这样的人破坏你的好心情，何不，离职后就第一时间对于这样的人进行清理了。否则久而久之，微信朋友圈就变成了一个只对自己可见，或者是部分人员可见的地方。

3、不要相信所谓的人脉。

人脉，是什么，是彼此都互相有价值的交换资源。某种意义上，尽管绝大多数人不愿意承认，他们所谓的“友谊”只不过是“交换关系”。可是，如果自己拥有的资源不够多不够好，那么就可能变成索取方，做不到公平交换，最终成为对方的负担。这样的时候，所谓的友谊就会慢慢无疾而终。更何况是，在职期间一个并不友好的同事关系，没有任何私交关系，也就是个前同事，连朋友都不算，离职后，何谈有效人脉。

4、不要让你微信朋友认为你就是个“白莲花”。

大家其实可以留意到一个现象。如果你只是屏蔽了某个好友，但是没有直接删除掉他。你就会发现当你们共同的朋友发出一个朋友圈时，彼此评论，三方都可以看到。

看则只是一个朋友圈的点赞评论而已，但是会引起朋友之间的猜忌。平时彼此不友善的两个人，都会当着第三方互相去吐口水的人，居然私下里还是朋友圈的好友。原来表面上的不友善只是放出的烟雾弹，实则都是口是心非。对不对，你本来就是个爱憎很明的人，却因此被朋友认为是一个表里不如一的“白莲花”。

5、不要给他人机会窥视你的动态。

已经离开了原公司，对于那些曾经不友善的同事，离开了就离开了，没有必要让他们知道你后来的动态，成为他们口中的谈资。

防人之心不可无，有些人，内心会存在阴暗面，见不得他人比自己过的好，甚至以为你离职了，就一定会过的比他差，不怀好意的人，总是会冷不丁的去通过你的朋友去试探你的动态。发现你过的好了，甚至会无耻在自己的朋友圈里，酸不拉几、暗讽的发消息，故意恶心下你。

及时你没有看到，他们也会恶心的在朋友圈里提到你。