我在机关时，天天与领导接触。有的领导与我关系好，除了工作外，还会约着散步，聊天。一方面是为了解闷，另一方面也是为了多渠道获得信息。类似于题主的问题，有位领导也曾经问过我。

一次午饭后散步，他问：“最近单位有什么言论？”我略一沉思就明白意思，但没有把握之前还是要先说正确的废话，我就说全体员工天天加班，一门心思想着早点完成任务。他等我说完，继续看着前方很随意地问：“有没有关于我的议论？”

我装傻，假装没有反应过来：“什么议论？”当时领导即将提升，风声传得很广，私下都在议论。但是职务调整这种事变数太大，非常敏感，你也不知道别人态度如何，不能明说。

他不悦了，转头反问：“你说什么议论？”

我一下子明白领导真的不高兴了，必须说实话：“哦，是不是领导您要提升的事，私下里确实有些议论，都说等着领导您上去后我们跟着过好日子呢。”最后不忘拍个马屁。

他嘿嘿一笑，不说了。我也不多嘴。这就是职场生态现象。

那么，如果领导问这个问题，我们应该如何回答才好呢？建议你这么做：

一、明白领导的真正“意图”

作为领导，不会无缘无故地去问属下这个问题的，所以背后一定是有难以说出口的原因的。一般来说，主要有以下几种：

1.了解自己在员工心中的形象：这种领导当然并不少，毕竟人心都是肉长的，谁都想知道自己在下属中是一个怎样的人。是员工喜欢和尊敬的那种，还是他们讨厌的那种，这对于他们来说很重要。

2.了解员工的需求：对于一些平常就比较关怀员工的领导来说，他们也会比较关注员工目前的状态，是否有遇到什么新的问题和困难等等。

3.派你做“卧底”：如果是对于心胸比较狭隘，格局又不大的领导，他们就会非常注重底下员工是不是在底下说自己的坏话。领导如果找你打听的话其实背后也有让你做他派出的“线人”的意图。

只有明白了领导的真正意图，我们才能针对性地给予解决的措施。

二、具体如何做

在回复之前一定要三思而后行，因为如果过激的话，可能会给领导留下“自己是属于打报告的小人”。所以，我们应该去找到合理、灵活的解决方法。

1.直接回复“没有”

对于没有高情商的人而言，直接回复没有其实是更好的办法，因为领导毕竟也会碍于情面，不会继续追问下去，这件事情很快也就会过去。既不会得罪领导，也对自己没有什么影响，是一种比较折中的方法。

2.委婉表达

相比直接回复没有而言，如果你能够进一步转为对员工自己的夸奖那就更好了。比如你可以时候员工在平时都在讨论领导布置下来的工作，并且学习用领导的思维来解决问题等等，这样就会给领导留下“认真努力”的好印象，可以进一步拉近员工和领导之间的信任感。

3.趁机“拍马屁”

当然，对于那些职场老司机来说，这个时候正是夸赞领导的好时候。毕竟是人就爱听别人说自己的好话，比如可以说底下人都很佩服领导的工作能力，对于下属也非常关心等等。

虽然员工们没有在公共场合说出来，但通过你这么一说，领导听到后自然也会觉得很开心。说不定还能对你升职加薪呢。

不过这里要提醒的一点是，切记不要夸得太离谱，不然拆穿的那一刻会很尴尬。