不同的工作环境，有不同的工作氛围。可是，无论在哪儿工作，最讲究的就是纪律和规矩，尤其是那些没有明文规定但大家都默认遵守执行的纪律和规矩。

写在明面上的规则，叫规章制度；没有明说，但大家都默认遵守，悄然潜行的规则，叫“潜规则”。

既然要玩游戏，那肯定要遵守“游戏规则”，不要违规，不要触碰红线。否则一旦违规，就会马上出局。

规章制度好了解和掌握，多去翻阅就可以了；但“潜规则”却不是很好洞察，一方面需要多观察思考和揣摩，另一方面也需要多向前辈和高人请教。

比如，看人不要太肤浅。

不管是生活还是工作中，很多人见到陌生人第一眼，如果觉得顺眼便会心生好感，希望跟对方友好相处下去，一旦觉得不顺眼，便老死不相往来。这类人看人过于肤浅，觉得别人关心自己，就是好人。实际上，有些人看着很和善、很好相处，但背地里却会给你使绊子。因此，不要凭着第一印象给人定标签，通过接触之后，你才能真正了解一个人。

职场上，看人不要太肤浅，内在才是关键。

比如，谨言慎行。

不论成功或者失败、得意或者失意，永远要记住一点，祸从口出，要少说多做多观察，保持自己内心的独立，冷静处事，谨言慎行。这里面包含两层意思：

对外表现出的状态，要不张扬、不得意忘形、不胡言乱语，时刻注意自己的言行举止，合乎自己的身份和素养。

内在要“慎独”，无论任何时刻都要对自己严格要求，特别是在无人的时候，更要坚守自己做人的原则和底线，始终做到人前人后一个样。

比如，考虑任何问题，都要顾及到领导的权威和情绪。

任何一个职场人，只要让领导在公开场合失了面子、丢了尊严，那这个人将很难再得到领导的赏识和信任。因为对于领导来说，没有什么比自身权威还重要的事情了，下属公开场合或当众顶撞自己，就是对自己领导（管理）权威最大的挑战，不可能不采取手段或还以颜色。

顶撞领导可不仅仅是指表面上的公然顶撞，还包括隐形的顶撞，比如无心的辩解，带着意见接受工作，以及在背地里吐槽抱怨等等。

所以，遇到事情的时候，最好还是委曲求全，先保全领导的面子和尊严，私底下再向领导反映情况、表达意见，以维护权益或捍卫自己。事实证明，那些遇事冷静能够沉得住气的人，往往能够更好地和领导沟通，也更能维护其自身的利益。

再比如，学会“等一等、撑一撑、放一放”。

无论是人生还是做事，都是一场长跑，而不是竞速比赛，比的不是谁跑的快，而是谁能走到终点，并笑到最后。成熟的人，遇到所谓的好事、坏事、急事、难事时，会以一颗平常心对待，好事不骄、坏事不恼、急事不燥、难事不愤。这里面蕴含着为人处世的大智慧。

一些事情，时机不到的时候，不要着急，要学会等一等。一些困境，感觉很难突破的时候，一定要有耐心，要会撑一撑。一些利益，很多人都想要的时候，敢于取舍，要学会放一放。