俗话说“铁打的营盘流水的兵”，如今随着职场观念的变化，很多人不再像父辈那样，守着一份工作直到退休，而是会因为个人发展的规划而频繁换工作。

同事在离开前，往往都会有一些征兆，有的是非常表面的，这个一般人都能看得出来。但也有一些深层的行为表现，这些不太容易看出来。具体来说：

一、表面征兆

对于普通人而言，离开的时候会有一些显而易见的行为表现：

1.消极怠工

同事以前工作的时候非常积极，对于领导分配的任务总是高效完成，而且还经常主动组织其他同事一起参与完工的复盘总结等等。

但如果突然这段时间他不像从前那样积极了，工作上的事情也没有完全投入，对待工作能拖就拖。这个时候很可能他就要离开了，因为既然都要走了，认真工作也就没必要了，毕竟成绩也不是给现在的领导看的。

2.隐秘地接电话

和同事正闲聊着，突然他来了个电话，然后就转身到一个角落或者楼梯间去接，显得神秘兮兮的。这也是要离开的表现，毕竟在工作没有完全落实前，不让别人知道是比较保险的方式。

3.经常请假

之前这个同事基本上都是全勤，但突然这一个月经常请假或者中午就不见了人影，这也是一个离开的征兆。因为上班时间不可能出去面试，只有利用请假和中午吃饭休息的机会，这种经历我相信很多人应该有体会。

4.散播消极情绪

你把一件工作做好了，本以为会得到同事的夸赞，但没想到他却给你泼了一盆冷水。比如“做的这么好又有什么用？功劳不还是领导的？”“你累死累活，还不是这么点工资？”......

背后的主要原因就是要离开，所以他们就会有破罐子破摔的行为，毕竟以后也不在这里工作了，趁机吐槽抱怨下也是非常正常的。

二、深层征兆

除了这些表面的大家都能看得出来的，其实还有一些职场老司机的深层表现值得注意。

1.凡事顺着你来

如果你的同事之前和其他同事或者领导经常吵架，这段时间发现他们不吵了，而且对方还会顺着你来。这个时候就要小心了，因为很有可能不是他改变了，而是他准备离开了。

但是这类人采取了一种比较聪明的方式，给你们制造他做出改变并愿意配合你们的“假象”，实际上是为了自己能够减少更多的阻力。

2.跟同事关系更好

毕竟在一起工作了这么久，多少还是有感情的。所以一个要离开的同事会跟之前玩得比较好的人聊得更多，表示出更多的关心等等。这也是一种比较隐秘的征兆。

因此我们既要关注表面的行为，同时也不能忽略了更深层次的现象，从而来做出更合理的应对措施。

对公司的态度、对工作的态度、对周围同事的态度发生变化，不详细列举，大致有以下几种常见：

以前很少请假，最近经常以家里各种突发事件请假。

以前爱加班，最近到点就走了。

以前工作爱发表自己的看法，最近只是嗯嗯哈哈进行附议。

以前经常会唠叨公司各种不满，最近很少去抱怨了。

以前桌面上乱成一锅粥，最近干净整洁，像换了一个人。

以前穿着非常随意，最近穿着正式，注重外在形象。

以前对社保公积金根本不上心，最近经常去人事部咨询。

以前经常爱和领导一起吃个饭，聊个天，最近却躲着领导。

以前工作非常积极主动，最近总是心不在焉，工作消极。

以前上班对同事非常热心，最近总是有一搭没一搭的。

以前下班很少参加聚会，最近总是和同事聚餐。