上周我在北京又见了不少合作公司的伙伴，在周四晚上的火锅晚餐中，除了我之外有五位伙伴，除了一位95前，其他四位都是2000年前后的，最小的一位是2002年或者2001年出生的小伙子，他出生的那一年我大三或者大四了。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

我并不会因为年纪相差一代人而觉得如何不可交流，我没去刻意迎合他们的话题，但那一顿晚餐总体来说冷场的时刻很少，大部分时间是有话题的。‍‍‍‍‍‍‍

我在职场的二十年里，前六年是打工，之后都是在创业，来来往往经历的人太多了，绝大部分人都是过客，很少人能经历时间的筛选一直到今天还保持联系，但不是没有。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

我一定不是特别招人喜欢的性格，因为很直接，不想拐弯抹角，不想浪费时间，更重要的原因是十多年来都是自己创业，创业者眼里很难融进沙子，爱憎分明，奖罚分明，如果做不到，我以为不是合格的创业者，也不容易让有能力、不想躺平的人同行。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

现在职场流行躺平，厌恶卷，这都没有问题。‍‍‍‍

每个人都是躺平的权利，只要明确自己的想法，不去用努力的外衣包装自己，拿对应的报酬，获得对应的机会回报，甘于接受这样的安排，对于企业的管理者也是很好的，因为可以资源可以做最好的分配，不至于错配，不至于错付，浪费了时间，浪费的时间大部分是自己的，对于公司有一点影响，但总体不是那么的大。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

职场的PUA是很多人都反感的，也会经常用来Diss不喜欢的老板和上司，所以对于我现在这样的小规模企业团队，无论是所谓创业还是稳定发展状态，基本上不会有PUA的出现，一切都是基于双方的认同。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

比如愿意躺平的，有躺平的回报，有躺平的相处方式。‍‍‍

表达出想获得机会的、想成长的、想赚更多钱的愿望，就有另一种回报机制和另一种相处方式。

最反感的、最讨厌的、最浪费双方时间的就是想通过努力的包装却又想躺平，想获得超过躺平更多的回报，这是无法容忍的。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

不要试图包装，这种包装就像作弊的学生被讲台上的监考老师看的一清二楚一样，以为很高明，以为很隐蔽，其实很尴尬，很丢人，最终的结果可想而知。

为什么无法包装，因为所有的交代都需要有结果，有好的结果，而不是一次次的拖延，一次次的遗忘，一次次的嘴硬，一次次的试图隐瞒。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

够不够努力很难有明确的标准，但从这三句话上，大概率可以看出一个职场人是不是躺平或努力‍‍‍

——凡事有交代，件件有着落，事事有回应。

做不到也没问题，不要装，不要隐瞒，不要找借口，那就回到躺平的原点，拿躺平的回报，你能接受，管理者也不会有问题。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

但是记住一点，是不是会被替代，只有天晓得，你自己应该也会知道。

时间是自己的，浪费的时间和人生大部分都是自己的，和公司、管理者真的没什么关系。‍‍‍‍‍

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