领导的水平不一样，领导的手腕不一样，“嫌弃”的表现也会不一样。有些直接，有些隐晦，有些装作“更喜欢”，有些则不显山不露水地“嫌弃”。

第一，领导和你说话的时候，经常心不在焉地说着“嗯”、“好”，目光又不在你身上，左顾右盼。经常性地敷衍你，说明老板在心里已经抛弃你了。

第二，领导开会在通知参会者的时候，你已经很久没有在他的参会者名单里了。而且，这是已经明显的暗示：嫌弃你、讨厌你，你最好赶紧自己提出辞职。

第三，经常性质问，问的问题都咄咄逼人。这个时候的领导已经没有必要像以前那样想着“如何不伤害你的自尊”，而是故意刁难。

第四，不愿意在你身上浪费一分一秒，路遇时经常敷衍式地打个招呼匆匆而过，似乎有急事要处理，表现出“不是不愿意和你长谈”，而是真的有事要处理。

第五，领导总归是领导，总不会把“嫌弃”挂在脸上；为了不引起对“嫌弃”的怀疑，常常会假装征求一下你的意见，但你真的发表意见时，他又不会真的听，甚至你还没有说完，就已经被他打断了：很好很好。那个......今天就到这里。

第六，重要的工作不再安排给你，尤其是一些能够露脸的重要工作。

第七，领导会通过各种暗示的方式让你感觉，他要给你降工资了。

第八，领导调整你的工作内容和工作量，加量不加价，愿意干就干，不愿意干嘛，你掂量。

第十，领导以往的一切关心、关怀消失得无影无踪。

第十一，领导宁愿动用其他部门的人做本部门临时产生的工作，也不愿意让你来承担。

第十二，领导以往真诚的微笑变成了很不自然的“皮笑肉不笑”。

第十三，领导不再跟你开任何玩笑，也不再你面前显露以前本来有的幽默感。

第十四，领导对你失去了以往的耐心，说话急匆匆结束，你有没有听明白，他都不会再说第二遍；如果再说一遍，音调就会提高上来。

另外，领导嫌弃员工有以下表现：

一，从前和你无话不谈，如今，对你不冷不热，若即若离。这说明领导已经不待见你了，你可能工作上干的不好，或者，背后有同事打你的小报告。

二，领导不给你留面子，当众批评你。可能你工作上有些失误，领导抓住你的缺点不放，拿你开刀来杀鸡儆猴。如果遇到这种情况，要么你改正错误；要么你立刻走人，再待下去也不会有好果子吃。三年前，我原来工作的养殖场的场长，总是针对我。我自己没觉得工作上有什么失误，后来，经过同事的提醒我才明白：原来是我的搭档经常在领导面前说我的坏话。我的搭档是场长的一个亲戚，本来年龄大了，干活不咋的，可事还挺多，我批评了他几次，他就怀恨在心，当面不敢对我怎么样，背后告我的黑状。我也不吃这一套，场长批评的对就听；批评的不对就当耳旁风，并做了最坏的打算：大不了辞职回家。

三，对你提出的要求置之不理。请假不痛快，要东西找借口拖延，给你说话没有好脸色。

四，在单位上，升职加薪没有你的事。别人都得到了好处，唯独没有你的事，你找领导理论，他又不给你好话。

既然领导嫌弃你了，再呆下去也没意思了，干脆另谋高就吧！换个环境也许能别开生面。