这几天， 根据思齐俱乐部报道，N司被爆出开启重组计划，其中在全球将近8000个职位会被波及 ，虽然报道没有明确提出，这8000个职位是不是会波及到国内区域，但是大部分人都还是很担心会影响到自己。

早在4月的时候，N司就已经宣布了要精简架构，对全球员工进行裁员了， 如今的8000人，也算是给了个结论 。

这次N司主要调整的 核心是整合制药和肿瘤两个部门 ，合并成为创新药物部，这样一来，到2024年可以节约不少钱。

01

主线

现在，医疗行业的主线已经不是赚钱，而是保稳了，大部分人对于工作的期待，是能维持基本的行业平均水平，而不是像过去那样，每个季度想象着奖金拿满的样子。

我昨天发了一篇文章，A司裁员后的地区经理，拿了几十万的赔偿，但是因为岗位本身比较少，求职时候遇到很大的阻碍。

很多人可能会说，都拿了几十万的赔偿了，先躺平一段时间不好吗？

真正处在这个位子上的人，其实关心的根本不是那几十万的一次性的收入，而是自己在 35岁以后到60岁退休期间，怎么去持续获得赚钱的工作 。‘

尤其是，很多面试官，一看你中间断档的时间过长，很容易会认为是因为你能力问题找不到合适的工作，又或者很容易在最后面试薪资谈判的时候，压你的底薪。

02

副业

带量采购之后，很多人以往做大包，代理产品的副业没有了，想找新的副业，但是发现很难，毕竟 如果有哪件事轻轻松松就能赚钱，那一般情况下，也轮不到你自己身上 。

我之前说过，对于大部分人被裁员，或者现在每天急着下一份工作落脚点的人来说，他们现在最大的诉求，是找一份一年能赚30万的工作，而不是一份需要厚积薄发赚钱的副业。

这么一来，从某种程度上就形成了恶性循环，有工作的人，毕竟还是能赚到钱的， 对于一些需要长期投入，短期内还不变现的副业看不上 ，马上没工作，或者工作不如意的人，虽然想赚钱，但是当下来钱最快的，还是找个公司打工。

刚找到工作的人，熟悉适应新区域，又得几个月，这么一来，虽然喊着想做副业，不过真正实际去操作，并且坚持下来的并不算多，这也是为什么很多人没有通过副业赚钱的原因。

03

能力

我因为这一段时间，被公司裁员的人确实比较多，我在面试培训时候，也接触了很多人这样的学员，有的学员刚开始的时候会提出来，到底怎么提高面试成功率。

大家总在提面试技巧，但是毕竟客观的经历就摆在那里，做了什么，没做什么也没办法改变，如果是这样，呈现客观经历就好了，怎么会涉及技巧的问题。

其实，面试过程里，展现自己做了什么非常重要，但是 展示出自己的能力，和展示自己做了什么，并不能完全划等号 。

我见过大量在日常工作中表现非常优秀的人，结果一到了面试的时候，支支吾吾，说话也缺乏基本的逻辑和条理性，面对面试官的很多压力型问题，总是没有办法很好地回答。

明明在平常，能和大客户合作地很好，结果却被面试官觉得大客户管理能力太弱，这往往是一个非常普遍的情况。

未来随着行业本身的变化，越来越多的人在薪资上，会和以前的工作有很大的落差，同时，也会有越来越多的人，主动，或者被动离开现在的工作，出去看外部更加合适的机会。

我经常和很多面试培训的学员说，去面试，不代表去入职，拿到offer综合所有情况再考虑是不是入职的问题，平常多面试，一方面是积累对这个行业各个领域的敏感性，也是去更好地发现自己的问题，方便在平常改正。

不论是试水面试，还是真正的求职面试，每一次来之不易的面试机会，都应该被珍惜，因为 你永远不知道哪次面试，就真的能带给你人生职业的转折 。