来源|职路施语

一、煮熟的鸭子，却飞走了

公司职员小刘想起那次提职经历，就后悔不已。两个月之前，他被公司领导告知准备任命他为某部门副经理。

当时，可把小刘高兴坏了。第二天晚上，他便约上几位平时非常要好的同事喝酒庆贺，并且还在饭局上，高调地将个人成长进步的事情向大家做以通报。

结果，事后不知谁给捅到公司领导那里，领导对此很犯忌讳，准备重新考虑先前的任命决定。后来，与小刘形成岗位竞争的部门职员小张，没过几天又采取了积极行动，这回更加坚定了那位公司领导做出干部任命调整的决心。

就这样，本来可以顺利就职的小刘，在关键时刻，偏偏自己给自己杀出个“程咬金”来，直至将自己的成长进步一事给彻底搅黄了。

提职加薪，可以说，尽管每位职场人都非常向往，但真正面临被提拔之前，所经历的考验并非每位职场人都hold住，尤其是在被领导告知已经成为提拔对象的情况下，有的人往往使原本的好事，最终功亏一篑。

二、纵使面临提拔，你也不要盲目乐观

许多人在被公司领导告知要被提拔的情况下，往往都会欣喜若狂，认为这就是板上钉钉的事儿。

实际上，高调宣传，肯定不足取。一厢情愿也是不应该出现的。现实的情况往往并不是领导说提拔就一定能提拔，许多程序还是需要进行，同时其中的利弊与真假也是需要个人仔细斟酌，并做出判断。具体而言：

从自身优势长处分析 。个人要看到，自身有哪些长处和与众不同的能力素质，是因为工龄长、论资排辈到自己，还是因为工作业绩突出，或者遇到了好的机遇，非提拔自身不行，提拔后担任的岗位是核心要害部门，还是边缘岗位，如此，被提拔可以问心无愧，不去就任，也能心知肚明。

从允诺提拔你的领导分析 。你要看到说出这样话的领导，平时为人如何。若是一位“实在”人，那么，提拔这事多半靠谱，需要自己好好把握；如果，那位领导属于经常“画大饼”之流，那么，讲出这样的话，很多时候也只能是一种激励方式，你仅需要听听而已。

从符合条件的用人形势分析 。如果符合提拔使用的人员很少，再加上领导的口头承诺，那么被提拔之事则大概率是真的。否则，符合条件的人员很多，而且领导对每位符合条件的人员都讲些类似“提拔使用”、“成长进步”之类的话，那么，自己则要做好不被提拔的心理准备了。

从单位发展形势分析 。好的单位与平台，可以使自身的成长进步百尺竿头更进一步，相反，已经走向没落的单位与平台，即使暂时提一职，加一薪，也不要高兴地太早。

在涉及自身成长进步时，要尽量把眼光放得长远一点，不要受当下近两三年的短期发展所束缚，而是要选择适合自己快速且长远发展的平台与单位。

总之，凡事都有两面，提拔可能是好事，也可能是坏事，自身要客观而又冷静地加以看待。

三、把握住这4点，才能让提拔稳稳的

职场中，如果被公司领导告知自己将要上任的岗位，既是自己心仪的，又是可以接触优质资源，帮助自身实现职业生涯快速跨越的，利于自身长远发展，该如何加以把握，稳稳当当地走马上任呢？建议从以下4个方面加以入手：

1.定住神，要一如既往

作为一个成熟的职场人，不管是遇到什么样的事情，都会学会稳重大方。特别是涉及到自身利益得与失的时候，切不可乱了阵脚，让领导感觉你很不沉稳，难以重任。

实事求是地说，被提拔不仅意味着升职加薪，还意味着工作内容、工作职责、工作节奏的变化，或许这些变化的出现并不是适合每一位面临提拔的人。

因而，一如既往地干好本职工作，显得非常重要，在此期间，你需要结合自己的职业规划、性格特点以及个人现实条件来考虑，提职对自身而言，到底是不是个好机会，及时的给予正面的、清晰的反馈，让领导知道你是怎么想的。

倘若察觉新任的岗位并不适合自己，而且从事起来，还会倍感吃力，那么，可以明确地告诉领导。毕竟，在原先干好本职工作的基础上，自己这样做还有回旋的余地。

倘若，真心感觉新任岗位非常适合自己，稳稳地干好当下工作，才是迎接新岗位的最有效方式。

2.管住嘴，要守口如平

既然已经确定被提拔使用是好事，那么就需要把好事办好，这里面的关键就是要把嘴管好、守好，做到对内要会说，对外别乱说。

所谓对内要会说，也就是通知提拔你的领导，此时一定要对领导的提携之意，做出表态。可以分为三层意思：

1.对领导表示感谢，谢谢领导对自身的信任，让自己拥有更好展现价值的机会；

2.对领导表示忠心，表明自己以后一定会努力工作、干好工作的决心，不辜负领导的栽培之情；

3.对领导表示示短，和领导沟通自己哪方面做的还不到位，请领导批评指正，作为今后努力的方向传递你好学、进取的态度。

所谓对外别乱说，就是自身口风一定要严，要认识到，自身提拔这件事在正式的任命文书未下来之前，领导告知，只是一个口头承诺而已，随时都有可能发生变化。

倘若，个人以为已经胜券在握了，提前走漏了风声而告诉了别人，很可能会被别有用心之人加以利用。若被领导知道你自己在小范围传播，有可能发生此事凉凉的情况。

领导告知你真正能被提拔使用，相当于彼此之间形成了一种保密协定，不到正式发文之前，不要跟任何人泄露，而且即使最后正式发文确定自己升职了，也不要和同事说“领导早就透露消息要提拔我了”。事情未确定之前，要三缄其口，发生之后，也要保持低调。

3.沉住气，要从容不迫

越是关键时刻，越要防止工作出现差头，放在平时一个不起眼的小错误，在这个时候都会被瞬间放大，从而出现节外生枝的情况，因而一定不能飘，不要在关键时候掉链子，授人以口舌，给自己陷入被动。而是要做到心平气和地工作，持续稳定地输出。

要做的就是工作不但要该怎么做还要怎么做，甚至应该比之前更严格要求自己，更加细心，更加谨慎，不能出差错，可能出现的工作疏漏降到最低，切不可因得到提拔通知就情绪膨胀，兴奋地有点忘乎所以，打乱了自己的工作节奏。

需要加以提醒的是，不要抱着做给领导看的想法，毕竟你的常规状态领导已经认可，所以才会提拔你，刻意表现反而显得有些做作不真诚，让领导放心即可。

4.稳住架，要谦虚谨慎

面临被提拔使用，很容易助长个人高人一头的优势心理。在这个时候，你很容易将注意力专门放到领导身上而忽视同事，从而显得光芒四射，目中无人，或许你自己还未察觉，但周围的人往往会感受到你的“傲娇”，而不由地做出排斥你的举动，因而时刻保持谦虚谨慎，显得非常必要。

在这里建议，在与同事相处的过程中，还是要保持谦虚谨慎，谨言慎行。让领导看到，你能和同事打成一片，可以真心地团结同事、关心同事 、 帮助同事；在同事间具有一定的吸引力，能把同事拧成一股绳，而且通过自身的进一步努力，可以获得同事们的一致好评，赢得一个好口碑。

可以说，群众基础对于一个领导干部来说是至关重要的。既过领导关，又过群众关，才算真正的过关。

写在最后

任何事情都存在向相反方向转换的可能，职场上的提职加薪也不例外，被提拔是件好事，但自身还是要做到宠辱不惊还能守口如瓶，心知肚明又能从容淡定，才能将好运稳稳地接在手里。

(职场责编：拓荒牛 )