昨天直播，一个小伙伴说自己试用期做了3个月，最后没给转正。主要原因见下图，其实我是觉得有些惋惜的。

因为，一个公司能让你试用满三个月，说明还是在犹豫要不要留你；如果你真的不合适，1-2个月就可以看出来了。 也有小伙伴说，那是公司想压榨员工三个月。说实在的，还真不是，因为压榨的这点价值远远低于管理和沟通成本，对于企业来说得不偿失。甚至，即使是已经转正了的，宁愿给N+1辞退，也不愿继续留任。

其 实， 95%的 员工试用期都是可以正常转正 的，因为企业招到一个合适的人的成本是很高的，一旦入职进入试用期了，企业是不会轻易的裁掉。

那为什么还是有人被裁掉呢？ 以前我 带过40多人团队，也经常和HR交流。 HR告诉我，如果一个员工没有转正，很可能是踩了下面几个坑，切记！

1、公司红线不要碰。

比如公司不允许拷贝代码、乱截图，你做了就会被发现，这个不解释。入职的时候，这些高压线都会告诉你的。

2、不要当刺头，枪打出头鸟。

公司不喜欢刺头，管理成本太高，还会带歪整个团队的氛围和节奏。

换位思考一下，如果你带的人经常给你整事情、添麻烦，你会怎么办？所以试用期要收敛、低调、服从领导。

3、同一个问题尽量不要问两遍。

新人刚进公司，肯定有不懂的，你问别人，别人给你讲1个小时，人家工作就耽误一个小时。所以问题问完后，自己要把相关的业务流程搞清楚，记录下来，下次即使不会，也可以看笔记。

如果同一个问题你问了多次，只能说明你会在同一个地方犯多次错误，不重视工作和别人的劳动成果，会拖累团队。

4、不要和同事关系搞僵，特别是组长。

这个道理大家都懂，人情世故、情商等等。转正的时候最大的话语权在组长或经理手中，如果你关系搞的很僵，不仅影响工作，还会导致领导觉得你不好带。

其实这个是新人最不该犯的错误。因为试用期期间，同事、组长肯定都帮过你，当然你也要给与回馈。如果试用期3个月都没请他们吃过饭、喝过咖啡，自己面壁思过去吧，这是最基本的人情世故了。

5、太个性，下班就走。

新人态度要端正，该加班要加班， 别人怎么做你不用管，做好自己的事情： 你的目标是转正，而不是耍个性。

不迟到、不早退，这是最基本的，适当加班也是应该的。因为公司都是有考勤记录的，每个月都会拉出来统计、量化，所以领导都看的到。

6、工作上不要犯严重的错误。

这个一般这个很少发生，因为刚开始大家都是做简单功能。但是也要注意，一旦出问题扣的是你的绩效和团队的绩效。

7、泄漏了自己的薪资，这是大忌。

不要随意和同事聊工资，不要随意泄漏公司的内部信息，不要随意公开发表抱怨公司的言论。

比如，以前一个小伙伴找到了工作，很激动，就把合同、薪资拍照发了朋友圈，结果被HR看到了，就取消Offer了。 最后， 职场上并不是像 技术那么简单，技术只是占了一部分而已，有太多的东西需要修炼。正如 陆游说： “汝果欲学诗，工夫在诗外”。
(职场责编：拓荒牛 )