在工作中 实 事求是，少讲道理，针对问题的讨论才能有效，却避免无关的话题。

问题到底是什么，什么原因 ？该怎么办 ？都要落到实处才能有效的成事。

有时候当看到他人犯错了时，总忍不住想说几句道理。和他人的讨论中，当意见不合时很容易就变成了道理说教，这无益于解决问题。

在和他人解决问题的过程应该聚焦问题，而不是讲道理，没人喜欢听道理，即使小孩也是。

针对问题，不谈论立场

双方的立场经常是不一样的，立场无法改变，要成事需要聚焦问题本质，而不是沟通中一再重申双方的立场。

很多时候一场会议冗长而没有效率就在于大家没有聚焦问题，要么话题扩展开了无法收敛，要么在讨论背景立场问题，没聚焦到问题本身的讨论都是浪费时间。

物穷则变，救浮华者莫如质。

曾国藩

世道太差，人心思变，如果想救这个虚夸的、欺骗的、浮华的世风，莫如选一些老实的人。

“积翫之后，振之以猛，意在斯乎！”在顽劣的、劣根的、油腻的东西已经形成习惯之后，怎么办？必须用点猛药。猛药，就是实事求是。

在一个大家都只会规避问题，少犯错的环境中做事，要高效的成事就是事实求是，问题的本质是什么就是什么，该如何解决就如何，对事严谨，对人有态度。

一个团队每个人的想法性格各异，聚焦问题避免无关的讨论，才能高效成事。

多在事情本质上去琢磨，哪怕很小，一点一滴的积累即使很慢，成长离不开时间的磨练。巧劲用得多了，拉长时间来看，在实力的增长上不见得是一件好事。

多做实在事，哪怕它很小；多用实在人，哪怕他看上去很笨。

冯唐成事心法

多做实事，学会收集信息，懂得获取消化他人的，国外的也好，古人的也好，一些好的观点，好的研究成果。

有了这种分析消化后，在加上辅以相关领域的涉猎，基于随机双盲的实验，大胆假设，小心论证，在自身领域总能有所成就。